無(wú)論是你的第一份工作申請，還是你想要大志向想改變公司，準備面試都是令人生畏的。
重要的是要記住，面試過(guò)程是一個(gè)很好的機會(huì )，可以提煉和展示您的批判性思維和營(yíng)銷(xiāo)技巧，以最佳方式展示自己和您的工作能力。像電視節目一樣，您需要了解您的觀(guān)眾，簡(jiǎn)明扼要并傳達關(guān)于您所提供的內容的明確信息。

1 - 設定目標
花點(diǎn)時(shí)間總結一下您的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，技能和未來(lái)的抱負。如果您對當前的職業(yè)情況不滿(mǎn)意，請關(guān)注您想去的地方以及到達目的地的必要步驟。通過(guò)承認到目前為止你的辛勤工作保持積極的態(tài)度，并了解建立職業(yè)生涯不是關(guān)于華而不實(shí)的參考，而是關(guān)于制定戰略。

您可以決定改進(jìn)或學(xué)習新技能，以幫助您實(shí)現長(cháng)期目標。例如，如果您有一天想要擁有自己的企業(yè)，但現在還沒(méi)有準備好，請考慮申請一個(gè)不斷增長(cháng)的實(shí)踐中的職位，這可以使您承擔更多的責任并獲得業(yè)務(wù)和軟技能（如溝通，團隊工作和解決問(wèn)題）。

一旦你有了目標和戰略，就要努力地工作，確保每個(gè)工作申請都是符合你職業(yè)目標。

2-研究你的潛在雇主
研究面試的公司還有他們的業(yè)務(wù)項目類(lèi)型，并思考您的專(zhuān)業(yè)興趣和經(jīng)驗如何與公司來(lái)務(wù)類(lèi)型保持一致。了解您潛在就業(yè)的公司的工作將給面試官留下深刻印象，并將幫助您自信地展示如何為他們的項目做出貢獻。

除了了解他們的工作之外，還要嘗試了解公司文化。查詢(xún)團隊，在您的網(wǎng)絡(luò )中詢(xún)問(wèn)并在線(xiàn)搜索，以確定它是否適合您。如果在面試之前很難了解辦公室文化，請在面試中提出一些問(wèn)題，這將有助于您更清晰地了解情況。

例如，建筑師是否經(jīng)常加班？團隊中是否有扁平或層級結構？現有員工在那里工作多久了？協(xié)作和獨立工作在設計過(guò)程中的平衡是什么？

對于面試，了解著(zhù)裝要求也很有用。如果您不確定，請在線(xiàn)查看照片，甚至可以到辦公室。你不會(huì )穿著(zhù)隨便在一家穿首正裝的公司面試。

3-不要在你的求職信簡(jiǎn)歷中造假
檢查您的簡(jiǎn)歷，許多年輕的畢業(yè)生錯誤地將一堆相同的簡(jiǎn)歷發(fā)送到許多地址，就是撒網(wǎng)撈魚(yú)一樣，這不是一個(gè)好策略。對一家公司而言，與另一家公司相關(guān)的是多余的。不要害怕自信地描繪自己，但要避免造假。保持簡(jiǎn)單和視覺(jué)上的吸引力 - 它應該反映出你是一名建筑設計師的事實(shí)。


4-準備問(wèn)題
練習回答面試問(wèn)題并準備自己關(guān)于工作和公司的問(wèn)題。重要的是要自信，不要害怕讓自己的期望得到體現。

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如果您正在面試建筑師職位，以便您可以比較不同的工作機會(huì )。在決定接受新工作時(shí)，需要考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：
1.公司的目標是什么？
2.員工是否受到良好待遇？
3.公司對我來(lái)說(shuō)是非正式的還是太公司化的？
4.公司是否成功，盈利且不斷增長(cháng)？
5.這是一家多元化的公司嗎？
6.我喜歡和那里的員工一起工作嗎？他們友好，聰明，有趣嗎？
8.我會(huì )負責管理其他人還是僅僅管理我自己？
9.我是否有機會(huì )學(xué)習新技能？
10.我幾點(diǎn)鐘工作？
11.我可以去上班嗎？
12.薪水大概多少錢(qián)一個(gè)月？
13.假期怎么算？
14.是否有工作試用期？
15.他們使用什么硬件和軟件？
16.為這家公司工作有什么好處？
17.公司內部的增長(cháng)機會(huì )是什么？

18.他是一個(gè)好老板嗎？

19.我能學(xué)到什么經(jīng)驗嗎？