要創(chuàng )建引人注目的簡(jiǎn)歷，您需要從以下內容開(kāi)始：要創(chuàng )建引人注目的簡(jiǎn)歷，您需要從以下內容開(kāi)始：

1、不管你工作多久，一份好的簡(jiǎn)歷不應該超過(guò)3頁(yè)；如果你的工作經(jīng)驗少于5年，你的簡(jiǎn)歷不應該超過(guò)2頁(yè)，因為面試官在每一頁(yè)上花費的時(shí)間是有限的。

2、簡(jiǎn)歷應該簡(jiǎn)單，但絕對不簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)化了與工作申請無(wú)關(guān)的信息內容，但重點(diǎn)關(guān)注雇主關(guān)注的核心能力，并強調其獨特的優(yōu)勢或經(jīng)驗

3、好的簡(jiǎn)歷段落應該一目了然。對于開(kāi)始工作的年份、所服務(wù)的企業(yè)、所擔任的職位等，采用了標題描述法，并用顯著(zhù)的粗體字

4、通過(guò)解讀招聘啟示，了解崗位職責，關(guān)注招聘崗位的工作內容，分階段陳述其積累的工作經(jīng)驗和軟技能，如人事管理能力、影響力等

5、在撰寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，應采用由近到遠、倒敘的方式描述每項工作的主要內容和成果；每項工作內容的描述應先概括后具體，并以漏斗狀方式逐層描述

永遠記?。汉?jiǎn)歷絕不是簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹。它是個(gè)人資料信息的重要組成部分。不要讓它成為你個(gè)人資料中的“黑色材料”——簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、準確性和經(jīng)得起調查的能力比表格更重要！