相信很多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都想讓自己的簡(jiǎn)歷更有個(gè)性，更有特色，都想贏(yíng)得面試官的面試機會(huì )，因為我也是過(guò)來(lái)人，找過(guò)工作，也有過(guò)這樣的想法。以下小編就在這里和大家談?wù)剛€(gè)性化簡(jiǎn)歷制作應該注意的事項，希望對大家的簡(jiǎn)歷制作有所幫助。

一、簡(jiǎn)歷設計巧顯個(gè)性。

廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理吳立群表示，在相同的學(xué)歷條件下，他必須在簡(jiǎn)歷中體現自己的優(yōu)勢。

比方說(shuō)，有些同學(xué)把自己的英語(yǔ)二.四級.計算機二級.拿到的任何資格證都標在簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘人員看簡(jiǎn)歷一目了然，一下子就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反，有些學(xué)生用一兩頁(yè)A4紙定自薦信，用吃苦耐勞等字眼來(lái)形容自己，根本無(wú)法體現自己的特點(diǎn)，因為這些評價(jià)適用于每一位求職者。

另一位招聘負責人建議，寫(xiě)自薦信可以用黑色和粗體字體顯示主要特長(cháng)。

二、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山介紹自己。

在某報業(yè)集團人力資源部，記者看到一份雙學(xué)士求職簡(jiǎn)歷；十頁(yè)簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是自薦信，第三頁(yè)是學(xué)校介紹，第四頁(yè)是專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)是個(gè)人基本情況。

翻到第五頁(yè)，找到我們想看的東西。招聘負責人說(shuō)，直接把個(gè)人情況表放在前面是最簡(jiǎn)單的方法。

負責人還表示，一些新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在簡(jiǎn)歷中復制了大量的實(shí)習作品，但沒(méi)有必要。因為報紙在招聘的時(shí)候，看重的是報紙的質(zhì)量而不是數量，比如文章是否有一定的獨到見(jiàn)解，是否是獨立簽名，這樣才能更好的體現一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還說(shuō)，成績(jì)單和各種證書(shū)的復印件應該準備好，這比寫(xiě)自己有多大優(yōu)勢要強得多。

三、不申請外企不需要通篇英文。

國有單位人力資源部招聘負責人劉女士指出，在一些學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，英文材料比中文材料多。劉女士說(shuō)，其實(shí)只有外企才會(huì )更注重申請人的外語(yǔ)表達；申請國企不需要英語(yǔ)。

簡(jiǎn)歷對應聘者有一定的針對性。比如單位到廈門(mén)大學(xué)的考生在簡(jiǎn)歷上附上一首詩(shī)，大概是:歡迎貴單位欣賞廈門(mén)大學(xué)的美景，廈門(mén)大學(xué)的學(xué)生也從貴單位的招聘中感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷在很大程度上對企業(yè)表現出親和力和針對性，讓招聘人員眼前一亮。相反，有些學(xué)生主動(dòng)上門(mén)求職，說(shuō)很佩服你的企業(yè)，但是一問(wèn)就對企業(yè)一無(wú)所知，給人一種不靠譜的感覺(jué)，只是在找工作。