制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修課。雖然很多老師和書(shū)教大學(xué)生怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現，很多大學(xué)生并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷適合自己，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能展示自己。為此，記者采訪(fǎng)整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，回答了問(wèn)題，希望能為應屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指導。

疑問(wèn)一：精美的封面，需要嗎？

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的肖旭，至今還沒(méi)有理解這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當初他做的第一份簡(jiǎn)歷和其他同學(xué)一樣，下載了學(xué)校logo制作簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后非常漂亮。但是在應聘過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面效果不大，有時(shí)候，反而是累贅。之后，他干脆放棄了封面。

評論:為簡(jiǎn)歷設置封面越來(lái)越少HR認可。這種在求職者眼中用心良苦的制作HR看起來(lái)是多余的，浪費了HR又浪費了紙張的時(shí)間。但是事情并不是絕對的。如果你學(xué)設計，一個(gè)設計精良的封面往往會(huì )成為你簡(jiǎn)歷的手锏。

疑惑二：“ 一頁(yè)簡(jiǎn)歷夠嗎？

肖亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他的求職目標是新聞媒體。與其他人不同，他的簡(jiǎn)歷永遠不是一頁(yè)，而是一本。除個(gè)人基本情況、實(shí)踐經(jīng)驗、榮譽(yù)等常規項目外，他還將附上自己在報社實(shí)習期間發(fā)表的作品。因為作品有一百多篇，他的簡(jiǎn)歷最厚的時(shí)候就像一本書(shū)。梁瀟認為，厚厚的簡(jiǎn)歷可以反映他的成就和態(tài)度。

點(diǎn)評：一位HR意見(jiàn)可能很有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)潔。One page(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)招聘人員的普遍看法。但是對于一些注重實(shí)踐經(jīng)驗和表達創(chuàng )意的行業(yè)，也可以附上自己的作品。

疑問(wèn)三：工資，該說(shuō)多少？

今年9月的某一天，記者在人才市場(chǎng)看到了這樣一個(gè)場(chǎng)景:武漢某建筑學(xué)院的一名本科生正在應聘肇慶的一家小房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少？你知道嗎我們公司的中層人員就是這個(gè)數字，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，HR把那個(gè)大學(xué)生送走，歡迎你下次再來(lái)應聘。

評論:工資對大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)是問(wèn)題。如果答案太高，HR可能會(huì )覺(jué)得你要求太高；如果答案太低，HR還可能認為你太微不足道，不能勝任工作。聰明的做法是提前了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平。

疑問(wèn)四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？

小賴(lài)是藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標是高職教師，其次是大學(xué)輔導員，最后是醫藥公司的研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷，申請高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出了自己的科研成果，申請大學(xué)輔導員的簡(jiǎn)歷突出了學(xué)生的工作經(jīng)歷，申請醫藥公司R&D人員的簡(jiǎn)歷突出了自己的實(shí)驗操作。三份簡(jiǎn)歷放在不同的崗位上，她認為這是有針對性的。

評論:人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷投遞所有崗位，要注意針對性，針對每個(gè)公司和崗位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)列出與申請公司和職位相關(guān)的信息，弱化對方不重視的內容，容易脫穎而出。