據統計，大型企業(yè)一般每周收到500到1000份電子簡(jiǎn)歷，其中80%是在經(jīng)理瀏覽不到30秒后被刪除的。在半分鐘內通過(guò)電子郵件讓別人對你感興趣要比直接與雇主會(huì )面困難得多。關(guān)鍵在于你是否有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷

擴大你的“賣(mài)點(diǎn)” 簡(jiǎn)歷中的幾欄用來(lái)給對方留下深刻印象，這也是決定對方是否給你面試的關(guān)鍵。如何寫(xiě)這些部分是非常重要的。請從以下幾方面著(zhù)手

成就。用你令人印象深刻的表現給未來(lái)的雇主留下深刻印象。突出你的技能和成就，強化你的支持頭銜。注重對能力的詳細描述，并通過(guò)數量、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞，如“我”、“我們”等。能力總結和總結能力的各個(gè)方面，發(fā)展優(yōu)勢，避免劣勢，用你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。單詞應該簡(jiǎn)單、清晰、清晰、引人入勝。工作經(jīng)驗。它應該包括你所有的工作經(jīng)歷，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡可能擴大和豐富你的工作經(jīng)驗，但措辭必須簡(jiǎn)潔。

不僅對工作本身而言，績(jì)效和結果更為重要。技能。列出所有與求職相關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展示你的才能以及你的教育和工作經(jīng)驗以外的才能?；仡欉^(guò)去取得的成就，總結和總結經(jīng)驗和取得的經(jīng)驗。你的選擇只有一個(gè)標準，那就是這個(gè)項目是否能幫助你找到工作。

獎勵簡(jiǎn)歷的大部分內容都是對經(jīng)驗和成就的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和獎勵將賦予他們真正的客觀(guān)性。這是一個(gè)讓雇主注意你積極成就的機會(huì )。強調此獎項是您資歷的重要證明，并強調此獎項與您的職位的相關(guān)性。生涯突出你在相關(guān)行業(yè)的特殊專(zhuān)業(yè)技能和成就。在提到你的技能和成就時(shí)，你應該盡可能具體。本專(zhuān)欄針對某些特定職業(yè)，您需要解釋您的特定行業(yè)

激動(dòng)人心的“開(kāi)場(chǎng)白” 成功求職最基本的是對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后根據自己的情況準備所需的材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的作用是激發(fā)其他人對閱讀以下簡(jiǎn)歷的興趣。為了讓公司知道你申請的是哪個(gè)職位，給你留下更多的印象，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應該寫(xiě)一封求職信，同時(shí)發(fā)送。發(fā)送任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)一封求職信，這是許多求職者忽視的原則。求職信的內容包括：。工作目標：明確你想要的職位。個(gè)人特征概述：吸引人們閱讀你的簡(jiǎn)歷，而不是重復簡(jiǎn)歷。顯示決心-簡(jiǎn)單有效地顯示信心

在準備求職信時(shí)，還應注意控制長(cháng)度，以便人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕上的滾動(dòng)條即可閱讀求職信

直接在電子郵件中編輯，并且排版應整潔；我們不僅要體現個(gè)人特點(diǎn)，也不要吹噓太多，讓求職信成為求職的跳板。它的大小適中，而且很關(guān)鍵

求職信和簡(jiǎn)歷都應該以文本格式（.Txt）書(shū)寫(xiě)。雖然這會(huì )限制一些文本修改功能，如粗體和斜體，但您可以使用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如“+”-“，”等

求職信和簡(jiǎn)歷應一起發(fā)送，不單獨

在字母中包含關(guān)鍵字也很重要。有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵字搜索來(lái)搜索符合條件的應聘者

在你的電子郵件軟件中創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣你就可以用它來(lái)申請其他職位，只需稍加修改

不要讓你的簡(jiǎn)歷成為“格式”的犧牲品。雖然模塊化簡(jiǎn)歷是最簡(jiǎn)單、最容易的，但它不能滿(mǎn)足不同公司的不同需求，特別是在中國，在線(xiàn)簡(jiǎn)歷沒(méi)有統一的標準。此外，求職信病毒的流行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷一定要注意一些特別需要有針對性的。人力資源部總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，即不適合公司職位的簡(jiǎn)歷。

因此，在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，你應該說(shuō)明你申請的是什么職位，并知道你是否符合這份工作的條件——沒(méi)有附件。盡管將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送似乎效果更好，但由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司要求求職者不要將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。一些公司甚至刪除所有帶有附件的電子郵件。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷打字很仔細，但沒(méi)有人會(huì )看。一般來(lái)說(shuō)，已發(fā)表的作品或論文不應附在電子簡(jiǎn)歷上，因為通過(guò)電子郵件附件傳播病毒的可能性始終存在。此外，雇主通常不會(huì )仔細閱讀所附作品

美化“純文本”。許多人事經(jīng)理抱怨他們收到的許多簡(jiǎn)歷格式不好。通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷應該簡(jiǎn)潔明了，格式重點(diǎn)突出，因為公司通常只關(guān)注他們最感興趣的部分。另一個(gè)好方法是把你精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，并告訴公司網(wǎng)站。仔細設計純文本格式的簡(jiǎn)歷。以下是一些可供參考的技巧：a）注意設置頁(yè)邊空白，使文本的寬度約為16厘米，這樣在大多數情況下，你的簡(jiǎn)歷不會(huì )看起來(lái)像一行新行；b） 盡量使用大字體；c） 如果你必須讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以使用一些特殊的符號來(lái)分隔簡(jiǎn)歷的內容

盡可能抓住眼球-在網(wǎng)上求職時(shí)，你應該關(guān)注人才數據庫的招聘網(wǎng)站，并將你的簡(jiǎn)歷放在他們的數據庫中。因為用人單位會(huì )訪(fǎng)問(wèn)這些網(wǎng)站或重要人物。一般來(lái)說(shuō)，你應該讓用人單位帶著(zhù)明確的目的來(lái)找你，這比漫無(wú)目的地向大量公司發(fā)送簡(jiǎn)歷要好——在同一家公司申請不同職位時(shí)，最好發(fā)送兩份不同的電子簡(jiǎn)歷，因為一些求職網(wǎng)站的數據庫軟件可以自動(dòng)過(guò)濾掉第二個(gè)字母，以避免冗余——當你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)，你應該錯過(guò)高峰期。上網(wǎng)的高峰期通常是從中午到午夜。在此期間，傳輸速度非常慢，并且會(huì )出現錯誤消息。因此，你應該選擇機會(huì )。