模糊、冗長(cháng)、華麗是禁忌。文字簡(jiǎn)潔，表達清晰，這是制作簡(jiǎn)歷的基本要求。某集團亞太地區人力資源總監章琦說(shuō)。

專(zhuān)家認為，現在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高，磨練這塊敲門(mén)磚，注意基本事項就行了。樸素、簡(jiǎn)潔、意向明確，這就是好的簡(jiǎn)歷。

過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì )顧此失彼，忘了最重要的內容。例如，劉大衛說(shuō)明的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英語(yǔ)，沒(méi)有應聘者的中文名字，內頁(yè)是全中文，沒(méi)有英語(yǔ)簡(jiǎn)歷。

個(gè)性在簡(jiǎn)歷中如何運用也值得探討。劉大衛給了個(gè)性簡(jiǎn)歷號脈。這份簡(jiǎn)歷封面很美，內頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄名也是關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我上過(guò)的課等獨特的語(yǔ)言。劉大衛承認這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注，但他認為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的工作風(fēng)格相吻合。這個(gè)同學(xué)是思想政治專(zhuān)家，應聘的職場(chǎng)是指導員，他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格適合應聘平面設計等職場(chǎng)。

章琦告訴學(xué)生，HR更喜歡簡(jiǎn)潔的ONEPAGE（一頁(yè)）簡(jiǎn)歷，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們需要花很多時(shí)間找到需要的信息，效果適得其反。

倪錚舉個(gè)例子，很多學(xué)生為了表現自己的組織協(xié)調能力，在描述實(shí)習經(jīng)驗時(shí)常用到負責公司某項目，成功做過(guò)某項目這句話(huà)。其實(shí)人事部門(mén)知道實(shí)習生不能獨立承擔公司的項目。負責等語(yǔ)言，夸大其詞的感覺(jué)，參加協(xié)助更合適。

合適的語(yǔ)言也需要合格的簡(jiǎn)歷。慎重使用責任這個(gè)詞是專(zhuān)家們給學(xué)生的建議之一。

簡(jiǎn)歷首先要向人事部門(mén)傳達明確的求職意向，你想應聘什么崗位。例如，像這封求職信一樣，最初明確表達了應聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致的財務(wù)助理職場(chǎng)，希望得到面試的機會(huì )。這樣HR一目了然。倪錚說(shuō)，現在求職競爭很激烈，

很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷上用很大的篇幅來(lái)表現自己的專(zhuān)業(yè)知識、特長(cháng)等，但是沒(méi)有表現自己的求職意向、想應聘的職場(chǎng)。有些學(xué)生會(huì )有這樣的想法。如果你想要我，我可以做任何工作。但是，我們很多單位都需要專(zhuān)業(yè)知識，你的語(yǔ)言不清楚，人事部門(mén)不能選擇合適的位置，二是認為你在職業(yè)追求上沒(méi)有好好考慮。

某集團中國人事部招聘經(jīng)理倪錚以?xún)?yōu)秀簡(jiǎn)歷為榜樣，向學(xué)生們說(shuō)明寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項。

個(gè)人基本情況、教育背景、訓練經(jīng)驗、獲獎成果等是求職簡(jiǎn)歷的基本構成要素。章琦認為，中英文簡(jiǎn)歷的完整性是求職的基本要求，無(wú)論是國有企業(yè)、外資企業(yè)還是政府部門(mén)，外語(yǔ)都是必要的工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然比普通簡(jiǎn)歷更具競爭力。

就業(yè)競爭激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷差異化，引起招聘公司的關(guān)注，很多學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面下了很多功夫。但是專(zhuān)家們對此并不是很贊同。