過(guò)于關(guān)注工作職責簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的問(wèn)題是把簡(jiǎn)歷變成一張無(wú)聊的職責清單。許多人甚至用公司的業(yè)務(wù)守則作為改進(jìn)簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng )建一份簡(jiǎn)歷是對以上所有內容的簡(jiǎn)化。你不僅應該描述必要的信息，還應該闡明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。

提供詳細的例子，說(shuō)明公司如何從您的績(jì)效中獲益。在展示你的成就時(shí)，問(wèn)自己以下問(wèn)題， 你如何比別人更好地完成工作？您或您的團隊面臨什么樣的問(wèn)題或挑釁？你是如何克服困難的？你的努力怎么樣？公司如何從你的表現中獲利？你的表現是否得到獎勵、表?yè)P或提升

目標陳述過(guò)于華麗或普通， 許多應聘者對簡(jiǎn)歷開(kāi)頭的目標陳述不太感興趣。最糟糕的目標描述是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)挑釁性的職位不僅給了我為公司做出貢獻的機會(huì )，也給了我成長(cháng)和進(jìn)步的機會(huì )?！边@種描述已經(jīng)用了很長(cháng)一段時(shí)間了，它太常見(jiàn)了，不能破壞寶貴的簡(jiǎn)歷空間。

如果你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試著(zhù)用一個(gè)小紙條代替目標陳述。簡(jiǎn)單地說(shuō)，你可以談?wù)撃愕墓ぷ骰蚰愕膶?zhuān)業(yè)領(lǐng)域，這樣你就可以直接讀你的耳朵和眼睛。太短太長(cháng)， 太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因為他們被說(shuō)他們的簡(jiǎn)歷不應該超過(guò)一頁(yè)。當簡(jiǎn)歷被格式化為一頁(yè)時(shí)，許多求職者會(huì )刪除他們令人印象深刻的成就。

反之亦然對于那些在簡(jiǎn)歷上花幾頁(yè)談?wù)摕o(wú)關(guān)或簡(jiǎn)短經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，他們很容易感到無(wú)聊。因此，當你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著(zhù)問(wèn)問(wèn)自己，“這些陳述會(huì )給我面試機會(huì )嗎？”然后只保存回答“是”的信息。決定簡(jiǎn)歷長(cháng)度是否合適的規則是不確定規則。決定簡(jiǎn)歷長(cháng)度的因素包括職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)驗、教育程度和成就等。最重要的是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都可能會(huì )讓?xiě)刚邇A倒。

人稱(chēng)代詞和冠詞的使用是貿易交流的情況。它應該簡(jiǎn)潔、正式?！拔摇币辉~不應該出現在里面，文章應該盡量少用。我開(kāi)發(fā)了一個(gè)新產(chǎn)品，它增加了200萬(wàn)的銷(xiāo)售額，小集團的總銷(xiāo)售額增加了12%。

列出私人信息或無(wú)關(guān)信息， 許多人會(huì )在簡(jiǎn)歷中總結自己的興趣，比如瀏覽、徒步旅行和滑雪。事實(shí)上，只有在與目標工作無(wú)關(guān)的情況下，才能最好地參與這些活動(dòng)。例如，如果應聘者正在申請滑雪教練的工作，他或她應該提及他或她對鄉村滑雪的興趣

一些個(gè)人信息，如生日、婚姻狀況、身高和體重，不應該在簡(jiǎn)歷中提及。當然，也有例外，例如一些娛樂(lè )專(zhuān)業(yè)知識和在美國境外求職。當你有良好的職業(yè)記錄時(shí)，選擇一份簡(jiǎn)歷， 這位人力資源經(jīng)理曾表示，一個(gè)令人厭惡的問(wèn)題是，一些應聘者只描述自己的技能，而不影響具體工作。

覬覦每一個(gè)職位都是令人厭惡的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如沒(méi)有工作記錄或者工作非常繁忙，否則你應該準備好使用格式化的簡(jiǎn)歷。最有效的格式之一是改進(jìn)的時(shí)間順序類(lèi)型。

請看它的基本布局：標題（姓名、地址、電子郵件地址、電話(huà)號碼）；以弱勢群體概述為主導（詳細設計您的重要經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域）；按時(shí)間倒序排列的就業(yè)記錄（側重于過(guò)去10至15年的成就）；教學(xué)（為了有一個(gè)梯度，項目可以移動(dòng)到頂部）；其他相關(guān)主題包括專(zhuān)業(yè)聯(lián)盟、社會(huì )運動(dòng)、技能和專(zhuān)業(yè)知識、出版物、專(zhuān)利和使用的語(yǔ)言。

不總結或不總結小組會(huì )使最初的自我傾卸變得困難