寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前:做足求職前的工作

簡(jiǎn)歷就是你個(gè)人形象的書(shū)面表達，要做好這份描繪的工作，最重要的前提就是你要先了解自己。包括明確自己的興趣愛(ài)好、能力優(yōu)勢、職業(yè)傾向和發(fā)展預期。只有了解自己，才能明確自己的求職方向，準備好寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一步。了解自己，可以通過(guò)整理過(guò)去的經(jīng)歷和日常喜好來(lái)總結，也可以請身邊的長(cháng)輩、同事、同學(xué)、朋友幫你分析，了解他們眼中的你，綜合得出結論。

你還需要做的是了解意向企業(yè)和應聘職位。在了解自己的過(guò)程中，你可以明確自己的求職方向，從而找到自己的意向職位，并對這些意向職位展示自己的優(yōu)勢。怎樣做到有針對性？這就需要你對企業(yè)和崗位有一個(gè)清晰的認識，包括企業(yè)情況、行業(yè)情況、社會(huì )環(huán)境、崗位要求、崗位職責等。其中，最重要的是了解工作要求和工作職責，分析自己與工作的匹配程度和優(yōu)缺點(diǎn)，從而在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中揚長(cháng)避短，重點(diǎn)突破。

把握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則 成為HR眼中的寵兒

內容簡(jiǎn)潔，措辭準確；

簡(jiǎn)歷是你的促銷(xiāo)廣告，最成功的廣告通常簡(jiǎn)短而有吸引力。有時(shí)HR他們需要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，所以留給每份簡(jiǎn)歷的閱讀時(shí)間極其有限。太長(cháng)太花哨的簡(jiǎn)歷只會(huì )讓他們HR們厭棄。所以，為了讓簡(jiǎn)歷達到最好的銷(xiāo)售效果，必須讓HR在最短的時(shí)間內獲得最有效的關(guān)于你的信息。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷內容可以使用一頁(yè)A4紙張顯示為宜。如果需要強調相關(guān)工作經(jīng)驗，最好不要超過(guò)兩頁(yè)。但是，為了追求一兩頁(yè)的效果，必須過(guò)度刪除能夠體現自己優(yōu)勢的細節。最好的辦法就是寫(xiě)的時(shí)候惜墨如金。在了解應聘企業(yè)和崗位的前提下，簡(jiǎn)要總結你與目標崗位相關(guān)的個(gè)人特點(diǎn)和優(yōu)勢，省略那些毫無(wú)意義的列表。

比如申請行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中列出所有工作細節，甚至細節到一些很瑣碎的小事，比如打掃前臺，整個(gè)簡(jiǎn)歷會(huì )很冗長(cháng)。正確的做法應該是根據這個(gè)職位的要求重點(diǎn)寫(xiě)。如果申請人需要負責采購工作，他強調自己3年的采購工作經(jīng)驗。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷中要避免模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫(xiě)或標點(diǎn)錯誤的單詞，盡量用具體的數字量化自己的成績(jì)，在整體表達上充分體現自己的職業(yè)感和與目標崗位的契合度。

舉例：與其說(shuō)“改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)”，不如說(shuō)“使公司采購成本減少20%公司年收入增加4000萬(wàn)。

目標明確，突出重點(diǎn)；

HR他們希望通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷你是否能勝任所招聘的職位。模糊而籠統的、不變的、沒(méi)有針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你HR不知所云，讓你的簡(jiǎn)歷無(wú)效，失去很多工作機會(huì )。所以，如果你有不止一個(gè)發(fā)展目標，建議你把它分成幾份簡(jiǎn)歷來(lái)寫(xiě)，每份都有重點(diǎn)突出其中一個(gè)或幾個(gè)相似的目標。

有針對性、突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷需要圍繞應聘崗位和個(gè)人特長(cháng)撰寫(xiě)。通常用人單位對你的教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)水平都有一定的要求。您應盡量陳述有利信息，根據應聘職位的職責和要求選擇相關(guān)的個(gè)人特長(cháng)、成績(jì)、資質(zhì)，其他無(wú)關(guān)信息無(wú)需寫(xiě)入。對于有工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，他們應該主要關(guān)注自己的成績(jì)，強調自己的成績(jì)，尤其是與應聘崗位職責相關(guān)的成績(jì)，突出自己能給企業(yè)帶來(lái)的好處，而不僅僅是對崗位職責的復制和描述，這樣才能打動(dòng)他們HR并且贏(yíng)得面試機會(huì )。

誠實(shí)自信，個(gè)性鮮明；

企業(yè)可以接受普通員工，但絕不會(huì )容忍不誠實(shí)的員工。所以，你可以對你的簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行適當的潤色，但千萬(wàn)記住，無(wú)論多么完美的簡(jiǎn)歷都一定要建立在真實(shí)可靠的事實(shí)基礎之上。在招聘過(guò)程中，如果是HR發(fā)現你的簡(jiǎn)歷是假的。HR你心中的人品道德也就完全喪失了，你也注定找不到優(yōu)秀的雇主。并且夸編造、虛構事實(shí)的簡(jiǎn)歷，也只會(huì )給以后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

誠實(shí)并不意味著(zhù)要你過(guò)于謙虛，要有勇氣表達自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘難以達到100%完全符合招聘條件，所以即使你在某些方面可能不符合工作要求，只要你能滿(mǎn)足工作最重要的要求，你就應該自信地表達出來(lái)。

同時(shí)，簡(jiǎn)歷是你的臉。同樣的簡(jiǎn)歷內容只會(huì )讓你迷失在茫茫的簡(jiǎn)歷大海中。一份融合了職業(yè)優(yōu)勢和獨特個(gè)性的簡(jiǎn)歷，往往會(huì )因為它的獨特性而獲得HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應聘職位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡(jiǎn)歷創(chuàng )新，讓這些融合了個(gè)性的創(chuàng )新成為你吸引HR眼球的利器。

比如一個(gè)求職者申請財務(wù)人員，在簡(jiǎn)歷中加入資金平衡表的元素，體現了他的專(zhuān)業(yè)意識和素養。