由向陽(yáng)職業(yè)與聯(lián)合舉辦的“恢復故障查找”活動(dòng)近日結束。在半個(gè)月的活動(dòng)中，我們?yōu)g覽了數百份簡(jiǎn)歷，幫助求職者找到并填補空缺，并提出了各種優(yōu)化建議和方案

此前，向陽(yáng)職業(yè)已經(jīng)發(fā)表了一篇指導性文章“如何通過(guò)簡(jiǎn)歷展示你的職業(yè)規劃”，它系統地介紹了如何通過(guò)簡(jiǎn)歷展示你的職業(yè)規劃和發(fā)展道路的方法和技巧。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷注重細節。除了掌握一些優(yōu)化技巧外，你還應該注意那些看似無(wú)關(guān)緊要的細節，這也會(huì )影響你的成功率。為此，三位職業(yè)規劃專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)分析了此次活動(dòng)的細節。

記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要有以下問(wèn)題，以確保你的安全。將“工作職責”改為“工作經(jīng)驗” 在本次簡(jiǎn)歷評審活動(dòng)中，近90%的簡(jiǎn)歷存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即在“工作經(jīng)歷”欄中填寫(xiě)工作職責和日常工作內容，但只提及自己的業(yè)績(jì)和成就

專(zhuān)家意見(jiàn)：“崗位職責是崗位對在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊中編寫(xiě)的內容?！叭绾卧诤?jiǎn)歷中體現你的工作表現和能力？”專(zhuān)家認為，“工作經(jīng)驗”一欄的內容“應量化過(guò)去的工作成果，簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)

專(zhuān)家建議：仔細回顧過(guò)去的工作內容、項目、成果、獎懲，梳理出與申請職位直接相關(guān)的成果，然后盡可能進(jìn)行量化統計和表達。銷(xiāo)售量的增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的提高率都是關(guān)鍵的量化指標

試著(zhù)多寫(xiě)一些，這樣人力資源部就能更好地理解我。簡(jiǎn)歷上的一切都是一點(diǎn)一滴寫(xiě)的。由于害怕遺漏任何東西，人力資源部無(wú)法完全理解自己。結果，兩個(gè)頁(yè)面的內容被瀏覽，沒(méi)有人看到與申請職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。人力資源部怎么會(huì )有興趣給你打電話(huà)？

專(zhuān)家評論：既然這是一份簡(jiǎn)歷，它必須反映“簡(jiǎn)”的特征。簡(jiǎn)歷的功能是反映你的技能、知識和經(jīng)驗與目標職位的匹配情況。只要你清楚地展示關(guān)鍵信息，你就能實(shí)現目標。多余的東西是完全沒(méi)有必要的，甚至會(huì )帶來(lái)不利的影響。首先，讓HR不要裁你，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )注意重點(diǎn)，而且效率太低；第二，太長(cháng)的表達會(huì )占用別人的時(shí)間并引起反感

專(zhuān)家建議：HR應該每天瀏覽大量簡(jiǎn)歷，而沒(méi)有時(shí)間閱讀“小說(shuō)”。專(zhuān)注是本質(zhì)。我們必須注意簡(jiǎn)化原則。如果沒(méi)有什么要寫(xiě)的，列出所有的專(zhuān)業(yè)科目

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