生活中到處都有美麗的地方。事實(shí)上，找工作的時(shí)候也是一樣的。我們可以通過(guò)把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更漂亮來(lái)吸引那些出來(lái)的人的目光。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你還應該學(xué)會(huì )包裝簡(jiǎn)歷。只有這樣你才能吸引注意力。讓我們看一看。自我評價(jià)

以筑招網(wǎng)的簡(jiǎn)歷模板為例，人力資源部自上而下首先關(guān)注應聘者的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷和以前的公司，并在此基礎上進(jìn)行初步篩選。然而，人力資源部經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，應聘者的工作經(jīng)歷和教育背景幾乎相同，初步篩選并沒(méi)有顯示誰(shuí)有優(yōu)勢。因此，下一部分的自我評價(jià)尤為重要。對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分有很大的發(fā)揮空間。如果寫(xiě)得好，可以給HR留下良好的第一印象，從而增加被HR吸引的可能性

2。工作經(jīng)驗， 作為簡(jiǎn)歷的主體，人力資源部通常通過(guò)工作經(jīng)歷部分對應聘者有更深入的了解。人力資源部將根據應聘者之前的詳細工作經(jīng)歷判斷應聘者的自我評價(jià)是否真實(shí)，并根據公司和職位的人才選拔標準對應聘者做出最終判斷。工作經(jīng)驗的內容是求職者能否獲得初始機會(huì )的關(guān)鍵。對于工作經(jīng)驗的書(shū)寫(xiě)，職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下建議：

（1）填寫(xiě)招聘信息的工作經(jīng)驗

在填寫(xiě)工作經(jīng)驗之前，求職者應先學(xué)會(huì )閱讀招聘廣告，并掌握其傳達的信息。毫無(wú)疑問(wèn)，在招聘廣告中最重要的是工作描述和工作要求，所以工作經(jīng)驗應該是“首選”。例如，一家公司想招聘一名建筑設計師，但你在簡(jiǎn)歷中描述說(shuō)，你曾擔任該公司年會(huì )的主持人，并在業(yè)余時(shí)間擔任初中生中文課的導師。無(wú)論你的經(jīng)驗多么豐富，都不會(huì )引起人力資源部的興趣。此時(shí)，你需要將你以前的工作經(jīng)歷和與設計相關(guān)的工作內容放在最前面，然后在簡(jiǎn)歷中挖掘一些與設計無(wú)關(guān)但能反映你設計能力的工作內容

（2）工作經(jīng)歷應包括招聘職位的關(guān)鍵詞， 一家知名外國企業(yè)的人力資源經(jīng)理建議，求職者可以花更多的時(shí)間尋找該職位中潛在的關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分介紹這些關(guān)鍵詞。因為很多HR實(shí)際上是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內掃描關(guān)鍵詞，所以“路人a”求職者不妨在他們的工作經(jīng)歷中添加一些與申請職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如，“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓能力”，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得

（3）讓數據突出你的工作經(jīng)歷， 在全屏文本信息中，數字通常會(huì )吸引更多的注意力。因此，在填寫(xiě)工作經(jīng)歷時(shí)，如果將工作內容和經(jīng)歷量化，可以增加HR對“路人a”求職者的關(guān)注度，數據信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，如果你想申請編輯職位，你可以將“工作經(jīng)歷”一欄中提到的“編輯文章”改為“每周編輯兩篇文章，文章上線(xiàn)后每周在線(xiàn)點(diǎn)擊量超過(guò)10000次”。這樣，對人力資源部來(lái)說(shuō)，數據和文本的描述一定比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更令人興奮。（4）呈現細節，具體描述普通績(jì)效

呈現細節，展示你解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在“工作經(jīng)驗”部分寫(xiě)道“分析客戶(hù)需求有案例”。盡管求職者在這段工作經(jīng)歷中沒(méi)有取得特別顯著(zhù)的成就，但他可以寫(xiě)出在工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法；如果將這一經(jīng)驗改為“創(chuàng )建并實(shí)施一個(gè)全面的需求評估機制，以幫助預測服務(wù)和員工的需求”，人力資源部可能會(huì )以不同的方式看待求職者。也許有人想問(wèn)，這是不是讓那些表現平平的求職者夸大了？這種做法是美化你的簡(jiǎn)歷，但美化并不等于空虛！對于經(jīng)驗不足、資歷不高的求職者來(lái)說(shuō)，選擇“曲線(xiàn)救國”的方式來(lái)適當美化簡(jiǎn)歷是可以理解的。對于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是他們唯一能展示自己的簡(jiǎn)單介紹。我還需要學(xué)會(huì )漂亮地包裝它，只有這樣我才能更吸引面試官的注意。這樣，他們的編制就更加完善了。