在茫茫人海中，有無(wú)數人在找工作。如何讓你自己的公司突出，讓面試官為你樹(shù)立先例？所以簡(jiǎn)歷是最麻煩的問(wèn)題。我該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？讓我們來(lái)看看

職場(chǎng)專(zhuān)家認為，簡(jiǎn)歷一般只有一到兩頁(yè)，最多不應該超過(guò)三頁(yè)，因為HR必須從hill-like簡(jiǎn)歷中選擇合適的人選并安排面試。人力資源部很難在有限的時(shí)間內了解申請人的優(yōu)勢和“賣(mài)點(diǎn)”，但很容易被淘汰。此外，許多公司認為他們可以簡(jiǎn)潔地表達員工的想法，以幫助公司高速運轉。如何在簡(jiǎn)歷中展現自己

“面對100名應聘者，你必須準備100份不同的簡(jiǎn)歷?！辈煌钠髽I(yè)有不同的就業(yè)要求，因此求職者需要使用相應的、合適的簡(jiǎn)歷來(lái)反映你就是他們要找的人。對于簡(jiǎn)歷內容，科瑞將從以下三個(gè)方面給出建議：

1。簡(jiǎn)歷的摘要應該客觀(guān)地強調與申請職位相匹配的那部分經(jīng)歷，以便簡(jiǎn)潔/準確/真實(shí)。關(guān)鍵是強調在專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗/專(zhuān)業(yè)資格方面“牽手”的結果。職責描述