如何在求職中贏(yíng)得機會(huì )？簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一塊墊腳石。我擔心對方?jīng)]有收到。幾分鐘之內我已經(jīng)發(fā)了很多次了。對不起，你馬上就通過(guò)了。招聘人員甚至不看你的簡(jiǎn)歷最近，重慶大學(xué)第二次模擬面試比賽開(kāi)始了。本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)研究所何莽副教授為與會(huì )者作了專(zhuān)題講座。

據了解，學(xué)校通過(guò)校內外招聘單位設置虛擬崗位、向學(xué)生發(fā)送簡(jiǎn)歷、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、場(chǎng)外團隊等環(huán)節，開(kāi)展了一場(chǎng)實(shí)踐性綜合演練，指導學(xué)生如何贏(yíng)得就業(yè)機會(huì )，何教授說(shuō)，簡(jiǎn)歷有數千份，但核心信息只不過(guò)是個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能、求職職位和個(gè)人評價(jià)。這些信息可以放在一頁(yè)上，超過(guò)兩頁(yè)將被招聘人員刪除。

即使沒(méi)有與招聘人員面對面的對話(huà)，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)細節都在討論。請看以下十個(gè)簡(jiǎn)歷細節。它將幫助你揭示哪些信息——充分利用簡(jiǎn)歷中的表格

評論：在你的簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)表格的人會(huì )受到對方的青睞，因為他們會(huì )認為你更有條理。對同一份簡(jiǎn)歷的評論：如果簡(jiǎn)歷發(fā)送后沒(méi)有回復，建議在招聘截止日期后5到10天內再發(fā)送一份簡(jiǎn)歷。向對方透露的信息是，你更穩定、更腳踏實(shí)地，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提到薪水 評論：薪水從側面反映一個(gè)人的工作能力。如果你什么都不提，對方會(huì )認為你不夠。

正確的方法：寫(xiě)下你的工資要求，再加上工作崗位降幅20%。

一份簡(jiǎn)歷，更多評論：太粗心，沒(méi)有目標和計劃

正確方法：修改簡(jiǎn)歷，然后有針對性地交付。您可以根據求職方向和字段設計更多簡(jiǎn)歷模板

連續多次發(fā)送同一份簡(jiǎn)歷, 備注：在短時(shí)間內發(fā)送多份相同的簡(jiǎn)歷。向對方披露的信息是：此人不自信。

正確做法：一次。如果你感到不安，在交貨結束前3天打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果，只寫(xiě)部門(mén)，不寫(xiě)職位, 評論：對方會(huì )認為你的信息含糊不清，你沒(méi)有求職經(jīng)驗或欺騙他人

正確做法：信息欺詐非常嚴重。即使它通過(guò)了第一關(guān)，一旦被發(fā)現，它也不會(huì )停留。所以，即使這個(gè)職位過(guò)去很普通，你也應該把它寫(xiě)下來(lái)，然后突出其他信息中的優(yōu)勢

不要在簡(jiǎn)歷中對前一家公司發(fā)表評論：對方會(huì )根據你的具體經(jīng)驗判斷你的信息是否真實(shí)。如果你不填寫(xiě)具體的公司，你會(huì )認為你還沒(méi)有離開(kāi)工作

正確的做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方不安全感。如果你能在過(guò)去的工作中突出你的能力和表現，這是一個(gè)很好的彌補方法——頻繁的跳槽經(jīng)歷, 評論：如果你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)下各種各樣的工作經(jīng)歷，對方會(huì )認為你有更多的經(jīng)驗和能力，但你也會(huì )認為你感到不安和缺乏忠誠度

正確的方法：選擇一些重要的跳槽經(jīng)歷，比如結婚、搬家和照顧家庭。畢竟，與工作相比，家庭和生活也很重要——工資不低于評論：對方會(huì )根據你的經(jīng)驗猜測你的能力。如果你有能力，你將有一個(gè)面試機會(huì )。然而，一般來(lái)說(shuō)，在這個(gè)時(shí)候，你的期望會(huì )很高。如果面試表現不令人滿(mǎn)意，你會(huì )被踢出局，認為自己有責任感