已經(jīng)發(fā)送了很多簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有多少回復。原因是什么？什么樣的簡(jiǎn)歷容易“零回復”

不管對方招聘什么職位，也不管他們有什么要求。只要是大公司或喜歡的公司，不管是什么職位，他們都會(huì )提交一份簡(jiǎn)歷。這種盲目投遞，不管自己的條件是否滿(mǎn)足，這種恢復投遞只會(huì )是徒勞的

這些人大多是“海投”。他們只是匆匆地看了一下招聘通知，或者粗略地看了看職位，然后開(kāi)始在大范圍內撒網(wǎng)。即使在交付之后，他們也不知道交付了哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣一份簡(jiǎn)歷的相關(guān)性幾乎為零，完全是在冒險。你越是魯莽和僥幸，你的簡(jiǎn)歷就越難贏(yíng)得HR

為工作而投遞簡(jiǎn)歷這類(lèi)找工作的求職者通常希望盡快找到工作。他們不知道公司的情況，也不知道該職位的具體職責和要求，所以他們急于申請。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置了解甚少。他們在申請工作時(shí)往往忽視對工作描述的研究，因此他們自然更可能空手而歸

因此，為了避免簡(jiǎn)歷的零回復，職業(yè)專(zhuān)家建議求職者，尤其是在線(xiàn)投遞，必須學(xué)會(huì )使用諸如職位搜索器之類(lèi)的工具來(lái)篩選他們的目標行業(yè)和職位。在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，請特別注意職位信息的有效性，并過(guò)濾掉無(wú)效信息。同時(shí)，第一次模擬考試應根據公司要求進(jìn)行，如對方發(fā)送照片，或要求完成統一模板?？傊?，從簡(jiǎn)歷制作到最終交付，都應該按照企業(yè)的要求，這樣才能更順利地進(jìn)入篩選過(guò)程。