一份好簡(jiǎn)歷的要素是什么？跟隨小編看一看

明確求職目標， 明確的求職目標源于準確的職業(yè)定位。人力資源部在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要考慮的是那些在求職目標中有明確工作職能的人，因為他們通常有明確的職業(yè)定位、準確的目標，并且在某個(gè)職位上更專(zhuān)業(yè)、更可靠。

精煉的語(yǔ)言表達，這是克服簡(jiǎn)歷內容空洞和冗長(cháng)的有效方法。在自我評價(jià)和簡(jiǎn)歷介紹部分，最有可能是羅嗦。他們自己的特點(diǎn)應該用簡(jiǎn)短的文字清楚地表達出來(lái)，

可量化的工作績(jì)效， 工作績(jì)效如果沒(méi)有量化指標，即使簡(jiǎn)歷看起來(lái)很滿(mǎn)，它仍然是空的，對HR來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義。量化簡(jiǎn)歷中的工作成果有兩個(gè)功能：

第一，客觀(guān)和理性的數字比疊加的名詞和形容詞更有說(shuō)服力；

第二，它可以反映出你是一個(gè)能夠設定工作目標的人。

簡(jiǎn)歷必須有一個(gè)主題。最重要的是寫(xiě)一份有主題的簡(jiǎn)歷，這是提高面試成功率的關(guān)鍵。一份內容和關(guān)鍵詞分散的簡(jiǎn)歷不能反映你的能力、專(zhuān)業(yè)、明確的職業(yè)意向，更不用說(shuō)了。