職場(chǎng)專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷的布局要有條理，一目了然。因為HR喜歡的簡(jiǎn)歷結構清晰，一眼就能找到相應的信息。在描述個(gè)人信息時(shí)，必須像討論文一樣用數字和事實(shí)說(shuō)話(huà)。特別是自我介紹這一環(huán)節，通過(guò)實(shí)例來(lái)說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)，不僅僅是有責任感，組織能力強這一空虛的表現。

為了吸引人力資源部的注意力，求職者也必須在簡(jiǎn)歷中展示自己獨特的亮點(diǎn)。即使他們與申請的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，他們也經(jīng)常反映求職者的轉移能力。

簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)必須有目的。

在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者客戶(hù)化簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷必須有目的性，為每個(gè)公司和職務(wù)制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。特別是將符合招聘通知的職務(wù)具體要求的信息點(diǎn)放在黃金位置(一般在A(yíng)4紙的上1/3處)。編制信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類(lèi)，表現求職者的邏輯思維能力。最后，簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達必須簡(jiǎn)潔，最好是一頁(yè)。在完成簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡(jiǎn)歷再次潤色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

不要以附件的形式發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷完成后，下一步是投簡(jiǎn)歷。那么，如何才能把簡(jiǎn)歷順利提交到HR的面前呢?這個(gè)小細節在求職過(guò)程中也充滿(mǎn)了學(xué)問(wèn)。寫(xiě)電子郵件簡(jiǎn)歷時(shí)，一般建議使用中文，很多外國企業(yè)使用英語(yǔ)作為招聘語(yǔ)言，但讀求職電子郵件的是中國人，使用中文很方便。但而，如果你申請了一些相對先進(jìn)的職位，的招聘通知完全是英語(yǔ)的話(huà)，盡量用英語(yǔ)寫(xiě)郵件。發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，最好直接將簡(jiǎn)歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫(xiě)上自己的姓名以及應聘職位。同時(shí)，寫(xiě)下有針對性的附言，說(shuō)明符合HR最基本的要求。在結尾時(shí)，可以適當寫(xiě)上?！肮ぷ饔淇臁?、“心想事成”等祝福話(huà)語(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會(huì )更喜歡這種做法。另外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷，如果求職者對某個(gè)職位感興趣，他們可以選擇郵寄或親自遞送簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì )更高。因為設計精美的打印簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。