在你的簡(jiǎn)歷頂部寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)摘要， 一篇好文章，開(kāi)頭很重要。對于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一份引人注目、準確的專(zhuān)業(yè)摘要更能吸引人。記者了解到，目前，應屆畢業(yè)生愿意在簡(jiǎn)歷頂部寫(xiě)一句名言或目標宣言，但這往往適得其反，顯得很“土氣”。他們不僅沒(méi)有突出自己的專(zhuān)業(yè)價(jià)值，而且似乎是同一份簡(jiǎn)歷

某雇主人力資源管理部王經(jīng)理建議：“刪除那些無(wú)用的目標陳述！雇主不在乎求職者想做什么。他們真正關(guān)心的是求職者是否符合他們的就業(yè)條件，是否能夠根據他們的需要勝任該職位?！?/span>

21世紀不缺人才。缺乏的是創(chuàng )新人才。一家國有企業(yè)人力資源部的一位主管說(shuō)。他告訴記者，當他們從高校畢業(yè)時(shí)，他們的人力資源管理部門(mén)將收到數以萬(wàn)計的簡(jiǎn)歷，這些簡(jiǎn)歷以不同形式出現在網(wǎng)上求職和招聘會(huì )上。對于如此多的工作簡(jiǎn)歷，他們通常使用“一目了然的十行”，因此，制作一份能夠快速、輕松吸引注意力的簡(jiǎn)歷尤為重要“當制作簡(jiǎn)歷時(shí)，畢業(yè)生應該以非常有組織的方式列出關(guān)鍵點(diǎn)，而不是形成一個(gè)沒(méi)有核心文本的大段落，并在簡(jiǎn)歷上留下大量空白，因為它看起來(lái)非常干凈，具有良好的視覺(jué)沖擊力。

他還補充說(shuō)，當畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，他們應該避免一段不分段的大段文字，招聘人員應該慢慢閱讀。他們很可能不會(huì )浪費這段時(shí)間。 為你申請的每個(gè)職位定制你的簡(jiǎn)歷

“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑”。不同的問(wèn)題需要不同的解決方案。從簡(jiǎn)歷的角度來(lái)看，畢業(yè)生應該關(guān)注自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人認為職業(yè)導向只是簡(jiǎn)單而理想的描述，沒(méi)有實(shí)際的指導意義，認為它是“空洞”和“一般的”。然而，在雇主看來(lái)，一個(gè)職業(yè)導向的人必須是一個(gè)能夠積極控制自己職業(yè)發(fā)展的人，了解自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習方向，了解自己的長(cháng)處和短處，客觀(guān)了解社會(huì )環(huán)境的需要。

然而，一個(gè)職業(yè)方向混亂的人更有可能在實(shí)踐中工作——這正是過(guò)去所缺乏的因此，畢業(yè)生不應使用“網(wǎng)釣”的廣泛培訓方法來(lái)制作簡(jiǎn)歷。要結合自身的知識結構、個(gè)性特征、社會(huì )關(guān)系等因素，制定未來(lái)發(fā)展的職業(yè)規劃，選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)制作簡(jiǎn)單但不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷

推銷(xiāo)自己的最佳方式是量化你的成就。當你描述你所做的事情時(shí)，一定要添加結果，而成就是關(guān)鍵?！崩?，如果你在學(xué)校擔任過(guò)學(xué)生會(huì )主席，不要簡(jiǎn)單地寫(xiě)“學(xué)生會(huì )主席”幾句話(huà)應該總結出一個(gè)真實(shí)的結果，比如你在任期內組織或參加了什么樣的活動(dòng)。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō)，這是你自己的工作能力。

別忘了雇主更關(guān)心你將做什么，你能勝任什么工作對于每一個(gè)即將離開(kāi)學(xué)校的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作簡(jiǎn)歷都是一份證明，它是闡明自身價(jià)值并贏(yíng)得招聘人員“青睞”的最直接的文本文件。據記者調查,一名應屆畢業(yè)生發(fā)出十幾份簡(jiǎn)歷,一百多份簡(jiǎn)歷,制作簡(jiǎn)歷的成本"昂貴"。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷從人力資源專(zhuān)家的角度來(lái)看，只有少數幾份可以稱(chēng)得上是求職者愿意仔細閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者梳理出克服“金簡(jiǎn)歷”的五大“絕招”，并解讀了“金簡(jiǎn)歷”的制作問(wèn)題。