一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷用三到四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)；求職信似乎適用于每個(gè)求職者；個(gè)人照片不漂亮；你的簡(jiǎn)歷中英文材料比中文材料多。。。上述情況是否也出現在你的簡(jiǎn)歷中？請注意，這些可能會(huì )導致你的簡(jiǎn)歷在最短的時(shí)間內被招聘人員拋棄

簡(jiǎn)歷設計巧妙地展現了個(gè)性廣州恒大集團人力資源部副經(jīng)理吳立群表示，在相同的教育背景下，我們必須在簡(jiǎn)歷中體現我們的優(yōu)勢

一些學(xué)生在簡(jiǎn)歷封面上標注了“CET-2、CET-4”和“計算機二級”，并獲得了任何資格證書(shū)，以便招聘人員一眼就能看到簡(jiǎn)歷，并立即挑選出簡(jiǎn)歷。相反，有些學(xué)生用一兩張A4紙的自薦信，用“努力、努力”等詞來(lái)形容自己，根本不能反映自己的特點(diǎn)，因為這些評估適用于每個(gè)求職者

另一位負責招聘的人建議，在寫(xiě)推薦信時(shí)，簡(jiǎn)歷的主要優(yōu)點(diǎn)、段落和句子可以用粗體和粗體字體顯示，以便瀏覽

直接介紹自己， 在一家報業(yè)集團的人力資源部，記者看到了一份雙學(xué)士的簡(jiǎn)歷；在十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自我推薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專(zhuān)業(yè)介紹，第五頁(yè)介紹基本的個(gè)人信息“在翻到第5頁(yè)之前，我們找不到想要看的東西?！罢衅肛撠熑吮硎?，最簡(jiǎn)潔的方式是將個(gè)人信息表直接放在最前面

負責人還表示，一些新聞專(zhuān)業(yè)的學(xué)生復制了大量實(shí)習作品，并將其放在簡(jiǎn)歷中，這其實(shí)是不必要的。因為在招聘時(shí)，報紙關(guān)注的是報紙上文章的質(zhì)量而不是數量，比如文章是否有獨特的觀(guān)點(diǎn)，是否有獨立的簽名，以便更好地反映新聞專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。他還說(shuō)，應該準備成績(jì)單和各種證書(shū)的復印件，這比寫(xiě)你有多少優(yōu)勢要有力得多。國有單位人力資源部負責人劉女士指出，一些學(xué)生的簡(jiǎn)歷中英文材料多于中文材料。

劉女士說(shuō)，事實(shí)上，只有外國企業(yè)才會(huì )更加關(guān)注候選人的外語(yǔ)表達；申請國有企業(yè)不需要使用英語(yǔ)，簡(jiǎn)歷應該針對申請人。例如，廈門(mén)大學(xué)的考生在簡(jiǎn)歷中附上了一首詩(shī)。內容大概是：歡迎您的單位欣賞廈門(mén)大學(xué)的美景。同時(shí)，廈門(mén)大學(xué)生也從你的招聘中感受到了你的務(wù)實(shí)風(fēng)格

劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷在很大程度上體現了對企業(yè)的親和力和針對性，這讓招聘人員的眼睛一。相反，一些學(xué)生主動(dòng)來(lái)到門(mén)口，想申請一份工作。他們說(shuō)他們欽佩你的企業(yè)，但當他們問(wèn)起你時(shí)，他們對企業(yè)一無(wú)所知，這讓人們感到非常不可靠，只是在找工作。