政府連續出臺的利益政策和一帶一帶戰略構想的提出，提高了建筑設計行業(yè)的信心，將來(lái)泛亞鐵路的建設、基礎工程的改造和建設、旅游文化房地產(chǎn)的發(fā)展等給整個(gè)行業(yè)帶來(lái)了新的機會(huì )。但朱軼俊認為，從目前的形勢來(lái)看，行業(yè)勢頭的好轉還很早，行業(yè)對中國經(jīng)濟調整政策方向的評價(jià)也不明確。

設計行業(yè)是一個(gè)相當成熟的行業(yè)，但有趣的是，從事這個(gè)行業(yè)的人相對簡(jiǎn)單，所以一旦整體形勢不明確，市場(chǎng)信心就不強烈。因此，對公司來(lái)說(shuō)，我們收到了很多負面信息，但這并不影響思納加快公司發(fā)展的步伐。如何使思納獲得更好的市場(chǎng)、更強的競爭力是我一直在考慮的問(wèn)題。我認為設計公司的競爭力是如何擁有更好的設計師和設計。因此，思納一直在尋找好的設計師，為他提供更好的發(fā)揮空間。相信設計師一旦有了良好的空間發(fā)揮，有了創(chuàng )作的動(dòng)力，公司就可以有更多更好的項目。這是一個(gè)交流過(guò)程，是一個(gè)先有雞再有雞蛋的過(guò)程。

談到金三銀四招聘季節，思納在招聘季節有什么亮點(diǎn)時(shí)，朱插話(huà)俊說(shuō)

我們更多考慮的是多年的人才需求。我們的招聘要點(diǎn)是如何增加和調整常備人才。

老帶新，把羊變成狼

在招聘人才的過(guò)程中，每個(gè)公司都有自己的標準，有的喜歡招聘新人自主培養，有的喜歡招聘經(jīng)驗豐富的老人，可以直接上手。朱軼俊說(shuō)，從公司長(cháng)期發(fā)展的角度來(lái)看，思納希望能找到更多經(jīng)驗成熟的設計人才。當然，新鮮血液也很重要，必須保持在一定同步增長(cháng)的比例。這樣可以形成老人帶新人的工作模式，新人才能更快地成長(cháng)，所謂引進(jìn)狼，引起羊群，成為狼群。

建筑設計行業(yè)在我國發(fā)展多年，業(yè)內人士也表示，行業(yè)已經(jīng)到了變革期，專(zhuān)業(yè)設計人才應該如何適應行業(yè)變革，迎來(lái)自己的職業(yè)春天？作為設計師出身的公司管理者，朱插話(huà)俊說(shuō):關(guān)于整個(gè)行業(yè)的變革，其實(shí)我們公司已經(jīng)在做這方面的工作。我自己也是設計師，對設計師來(lái)說(shuō)，應該考慮更多的是如何做好自己的工作。因此，只要是人類(lèi)社會(huì )，就有生活的需求，只要有生活的需求，就有新的需求，設計師的工作就會(huì )一直存在。設計師就像醫生，是人類(lèi)社會(huì )的必需品。因此，設計師應該考慮如何做好自己的工作。

朱軼俊表示，目前思納所需的人才除了設計行業(yè)各專(zhuān)家外，還包括信息類(lèi)、項目分析類(lèi)、換氣、設備、智能化等專(zhuān)家。同時(shí)，市場(chǎng)開(kāi)拓、建筑、結構等專(zhuān)家也需要公司多年儲備。思納在很多領(lǐng)域都有相當多的職位。在招聘方面，我們也不局限于傳統的招聘渠道。在信息技術(shù)發(fā)展的今天，微時(shí)代悄悄到來(lái)，微信等方式現在也成為除招聘網(wǎng)站、獵人、內部推薦等傳統招聘方式外使用的很多方式。我希望你能通過(guò)關(guān)注思娜的微信了解更多。朱插話(huà)俊說(shuō)。