在當今嚴峻的就業(yè)形勢下，各種簡(jiǎn)歷模板、樣本和模型在互聯(lián)網(wǎng)和各大高校廣泛傳播。如果你的簡(jiǎn)歷做得不好，它不僅不能讓你獲得面試機會(huì )，而且會(huì )成為你求職的絆腳石。招聘部門(mén)對簡(jiǎn)歷的選擇是不同的。什么樣的簡(jiǎn)歷最受企業(yè)認可

在與人力資源經(jīng)理的交談中，記者發(fā)現內容的真實(shí)性是大家一致認可的標準之一；詳細和不冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷更受認可；很少有雇主投票贊成那些精心設計并貼上藝術(shù)照片和肖像的簡(jiǎn)歷。一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人力資源經(jīng)理感到厭煩。因此，一場(chǎng)“瘦身”簡(jiǎn)歷運動(dòng)在學(xué)生中興起。一份長(cháng)簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，也不容易集中精力。在簡(jiǎn)歷中附上大量輔助材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面影響

為了展示他們的組織和協(xié)調能力，許多學(xué)生經(jīng)常使用“負責公司XX項目”這句話(huà)在簡(jiǎn)歷中描述實(shí)習經(jīng)歷時(shí)。更多的學(xué)生在個(gè)人評價(jià)中稱(chēng)自己是完美的人。合適的語(yǔ)言對于一份合格的簡(jiǎn)歷是必要的?！叭耸虏恐缹?shí)習生不能獨立承擔公司的項目。諸如責任之類(lèi)的陳述會(huì )給人夸大的感覺(jué)，參與和協(xié)助會(huì )更合適?！?/span>

通過(guò)電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷比通過(guò)電子郵件獲得的關(guān)注要少。平均減少約23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題不會(huì )被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示存在偏見(jiàn)，否則仍應采用傳統的電子郵件方式。第一輪簡(jiǎn)歷篩選基本上是固定的。如果你沒(méi)有達到一些明確的標準，只有大約1/3的公司會(huì )給你機會(huì )。然而，將簡(jiǎn)歷完全歸咎于你的戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)或學(xué)校是不正確的。簡(jiǎn)歷中的合格表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專(zhuān)家修改后，可增加43%的錄取機會(huì )。我們發(fā)現，簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題有：表達不簡(jiǎn)潔、用詞過(guò)于情緒化、英文表達不規范、篇幅過(guò)長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)、格式不規范。對于應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，他們會(huì )更加關(guān)注對方的相關(guān)社會(huì )經(jīng)歷，如參加過(guò)哪些社會(huì )活動(dòng)，是否是學(xué)生干部等。在招聘社會(huì )人員時(shí)，最關(guān)注對方的工作經(jīng)歷。銷(xiāo)售人員還需要嚴格的專(zhuān)業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗

根據不同崗位的需要，會(huì )有不同的調查重點(diǎn)。例如，在招聘技術(shù)人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )更加關(guān)注他們的專(zhuān)業(yè)成就以及他們在學(xué)校是否有相關(guān)工作；如果招聘的是管理人才，除了他的專(zhuān)業(yè)和學(xué)術(shù)成就外，他還將關(guān)注他的學(xué)生會(huì )工作和學(xué)校的社會(huì )活動(dòng)。在看社會(huì )人員的簡(jiǎn)歷時(shí)，除了必須滿(mǎn)足招聘崗位需要的硬件外，主要取決于他的工作經(jīng)驗。