HR選擇簡(jiǎn)歷的六個(gè)標準

1。求職簡(jiǎn)歷太長(cháng)沒(méi)用， 簡(jiǎn)歷長(cháng)度和厚度：招聘人員在每份簡(jiǎn)歷上平均花費1.4分鐘。我通常讀一頁(yè)半的材料。一份長(cháng)簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，也不容易集中精力。在簡(jiǎn)歷中附上大量輔助材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面影響。根據我一貫的招聘經(jīng)驗，我首先看工作經(jīng)驗，然后是個(gè)人評估和培訓。因此，我在簡(jiǎn)歷后面找不到一堆畢業(yè)證書(shū)的復印件。這些都是部隊在通過(guò)初審后通常需要的

2。傳統信件的投遞效果會(huì )更好， 投遞方式：通過(guò)電子郵件和網(wǎng)站投遞的電子簡(jiǎn)歷比通過(guò)電子郵件投遞的受到的關(guān)注要少。平均減少約23秒。此外，我們發(fā)現約5%的電子簡(jiǎn)歷由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題不會(huì )被招聘人員看到。

因此，我們建議仍應采用傳統的電子郵件方式，除非雇主明確表示有偏見(jiàn)。硬指標應該是優(yōu)秀的， 甄選方法：大約20%的雇主承認他們會(huì )使用一些低級助手來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些員工會(huì )有一些嚴格的甄選標準。另有45%的招聘企業(yè)認為，在進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標。

雇主使用頻率遵循共同標準：1、大學(xué)英語(yǔ)六級證書(shū)；2.戶(hù)籍；3.專(zhuān)業(yè)背景；4.學(xué)校聲譽(yù)；5.學(xué)校表現。值得注意的是，這些標準可能未在招聘要求中說(shuō)明，但您必須了解并擁有完整的相關(guān)信息

4。外國企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校，關(guān)注要點(diǎn)：中國企業(yè)和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一定差異。一般來(lái)說(shuō)，外國公司更關(guān)注英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國公司更關(guān)注專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。公司越受歡迎，他們往往更關(guān)注學(xué)校的表現。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷，突出不同的要點(diǎn)?？傮w印象很重要，學(xué)習的課程是次要的，

簡(jiǎn)歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)內看到的簡(jiǎn)歷中大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。所以：不管你是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)。關(guān)鍵是不要給人留下書(shū)呆子的印象。但如果你撒謊，很容易逃脫。許多簡(jiǎn)歷都列出了他們的學(xué)習課程，

只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須很重要，而且不能超過(guò)一行。良好的簡(jiǎn)歷表達，增加錄取機會(huì )，表達能力：我們發(fā)現合格的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專(zhuān)家修改后，可增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題有：表達不簡(jiǎn)潔、用詞過(guò)于情感化、英文表達不規范、篇幅過(guò)長(cháng)無(wú)重點(diǎn)、格式不規范等。