求職難，求職者總是抱怨每天發(fā)N份簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有音信。招聘難，HR每天閱讀無(wú)數人，但總是讓人眼前一亮。求職和招聘兩端都很難構成普遍的供求矛盾。小編為你解讀簡(jiǎn)歷，HR眼中的十大致命傷，讓你繞過(guò)這些錯誤。

一、缺乏針對性。

標準模板下制作的簡(jiǎn)歷適用于各行業(yè)、各崗位的求職。聰明的HR一眼就能明白，這個(gè)人有一份簡(jiǎn)歷求遍天下職的雄心壯志。沒(méi)有針對性，自然進(jìn)不了HR的眼睛。

二、職業(yè)道路混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)入六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷不連貫，頻繁跳槽。職業(yè)生涯的空白期一目了然地顯示在HR的眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪個(gè)企業(yè)敢用你！

三、電話(huà)溝通一問(wèn)三不知。

也許是網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷太輕松了，投簡(jiǎn)歷多得連自己應聘的東西都不知道。人力資源去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)有印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，企業(yè)怎么能相中你？

四、信息表達不到位。

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只列出工作內容，注意表達我做過(guò)的事情，很少有人能從過(guò)去的工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有些在工作內容欄中，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的業(yè)務(wù)員，說(shuō)他先是儀器儀表銷(xiāo)售，后來(lái)是賣(mài)一手二手房，最近是物業(yè)顧問(wèn)。真是惜字如金??！做過(guò)是一回事，做得怎么樣又是另一回事。銷(xiāo)售人員不用數字說(shuō)話(huà)，怎樣了解你的能力，企業(yè)憑什么選擇你？

五、投遞職位與經(jīng)驗不匹配。

人們招聘網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你這個(gè)主要經(jīng)歷是平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接斃了。也許有很多人想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型，但他們無(wú)法在簡(jiǎn)歷中明確表達。就業(yè)專(zhuān)家指出，如果職業(yè)目標不確定，就會(huì )導致求職效率低下，同時(shí)也會(huì )使生活企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。如果沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)達不到工作要求，企業(yè)如何大度容納？

六.沒(méi)有表達真正的價(jià)值。

花了幾百字描述自己的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至參加過(guò)什么樣的特殊訓練，文筆流暢，感情豐富，感受真實(shí)，卻讓人無(wú)法理解這些經(jīng)歷背后積累了多少寶貴的經(jīng)驗和技能?，F在的求職，會(huì )表達更能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先要展示它的價(jià)值和特點(diǎn)。要推銷(xiāo)自己，表達自己的真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵！

七.照片不合適。

簡(jiǎn)歷配照片可以加深HR對你的印象。據相關(guān)統計，36%的人配照片。而且在配過(guò)照片的人群中，有近三分之一的照片是不合適的。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞笑五花八門(mén)；有的是裝怒真人秀，騷首弄姿極其嫵媚；有的是自拍狂，家里的窗簾.書(shū)桌.燈光分別作為背景統統發(fā)來(lái)作為附件。HR不禁坦言:簡(jiǎn)歷配好照片可以加分，不合適的大頭貼會(huì )直接OUT。

八.信息明顯混亂。

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息混亂，工作經(jīng)歷反復填寫(xiě)，重要信息遺漏，句子不通，錯字連連，斷句，表達混亂，甚至濫用省略號。有些人這樣寫(xiě)自我評價(jià)我是個(gè)很感性的人，很適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何…，這樣含蓄的表達，真讓HR哭笑不得。

九、多崗多投。

一人發(fā)了N份相同的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中了解到，原來(lái)這個(gè)人既想做前臺接待，又想做顧問(wèn)，還想進(jìn)公司做助理。對于同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現出我什么都能做，一定要給個(gè)機會(huì )，孰不知反被精明HR貼上了恐怖分子的標簽。敢于多崗多投，HR直接拉你進(jìn)入惡意投遞黑名單！

十、隱瞞基本信息。

簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，用李先生、張小姐等字樣代替。在工作背景描述中，經(jīng)常用A公司、某公司、B經(jīng)理、某主管代替，故意隱瞞真實(shí)信息。這一方面阻礙了HR的背景調查，另一方面也表明其嚴重缺乏誠意。把自己包起來(lái)求職，企業(yè)怎么敢接受你？