小編教你如何創(chuàng )建一份成功的簡(jiǎn)歷

用你的個(gè)人姓名替換“簡(jiǎn)歷”建議求職者用自己的姓名和聯(lián)系方式替換簡(jiǎn)歷上方的“簡(jiǎn)歷”四個(gè)字

在選擇求職者參加下一輪筆試或面試時(shí)，招聘人員通常會(huì )遇到人數不足的情況。他們再也無(wú)法從數千份簡(jiǎn)歷中找到合格的候選人。當他們第一次閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，他們通常只根據他們的印象來(lái)篩選他們。

如果求職者簡(jiǎn)歷上最明顯的位置是他的姓名和聯(lián)系方式，而不是無(wú)用的“簡(jiǎn)歷”，那么人力資源主管很容易記住求職者的姓名并找到他的簡(jiǎn)歷。

兩頁(yè)簡(jiǎn)歷就夠了。一般來(lái)說(shuō)，兩頁(yè)簡(jiǎn)歷就足夠了，這不僅可以節省求職成本，也便于HR閱讀。第一頁(yè)可以描述我的基本情況，第二頁(yè)將介紹我豐富的實(shí)踐經(jīng)驗、興趣、專(zhuān)長(cháng)等。簡(jiǎn)歷不需要封面或大量證書(shū)副本。證書(shū)可以在面試時(shí)出示給面試官。簡(jiǎn)歷不要太花哨， 很多人的簡(jiǎn)歷都做得很好，但太花哨了。他們都是粗體、斜體和藝術(shù)性的人物?？偟膩?lái)說(shuō)，它們很粗糙。盡量不要使用這些東西。當然，需要強調的重要事情可以稍微突出一點(diǎn)。

在高質(zhì)量的紙張上打印簡(jiǎn)歷，為了節省成本，許多求職者會(huì )選擇廉價(jià)粗糙的紙張來(lái)打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒，求職簡(jiǎn)歷到達公司后，公司通常會(huì )制作多份簡(jiǎn)歷副本，供公司不同的人力資源總監或高級領(lǐng)導查看。在粗糙的紙上打印的簡(jiǎn)歷一開(kāi)始可能效果不錯，但在多次復印后就會(huì )變得模糊。因此，簡(jiǎn)歷最好打印在高質(zhì)量的紙張上。用推薦信代替求職信，

鑒于申請人簡(jiǎn)歷所附的求職信是陳詞濫調的，很難引起人力資源主管的注意，我們建議申請人干脆不要寫(xiě)求職信，而是用推薦信。無(wú)論是本科生還是研究生，如果你能讓你的導師寫(xiě)一封推薦信，尤其是當你的老師或業(yè)內知名專(zhuān)家，一封簡(jiǎn)單的推薦信往往能達到求職信無(wú)法達到的良好效果

寫(xiě)求職意向時(shí)最好不要寫(xiě)工資要求。許多求職者為了避免職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家表示，當他們在做人力資源工作時(shí)，通常不會(huì )考慮沒(méi)有求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別好。人力資源主管很忙，通常沒(méi)有時(shí)間和精力研究求職者適合哪個(gè)職位。因此，求職者最好把自己的求職意向寫(xiě)清楚。突出對求職有用的興趣和專(zhuān)業(yè)，

無(wú)論是行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監都非常重視員工的利益和專(zhuān)業(yè)，因為一個(gè)人的利益和專(zhuān)業(yè)不僅可以反映一個(gè)人的人格特征，必要時(shí)還可以發(fā)揮重要作用，比如球類(lèi)運動(dòng)，本單位舉辦的演出和其他活動(dòng)。因此，求職者必須注意這一內容的填寫(xiě)。同時(shí),也要注意突出有利于找工作的利益和特長(cháng),避免不利于找工作的利益和特長(cháng)。