簡(jiǎn)歷注重細節。除了掌握一些優(yōu)化技巧外，你還應該注意那些看似無(wú)關(guān)緊要的細節，這也會(huì )影響你的成功率。為此，三位職業(yè)規劃專(zhuān)家專(zhuān)門(mén)分析了此次活動(dòng)的細節。

記住，寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要有以下問(wèn)題，以確保你的安全。將“工作職責”改為“工作經(jīng)驗” 在這次簡(jiǎn)歷審核活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都有一個(gè)嚴重的問(wèn)題，那就是在“工作經(jīng)歷”欄中填寫(xiě)工作職責和日常工作內容，但不要提及他們自己的表現和成就

專(zhuān)家評論：崗位責任是在職人員的基本工作要求。它們是雇主在員工手冊中編寫(xiě)的內容。你的工作表現和能力如何體現在簡(jiǎn)歷中？“工作經(jīng)歷”一欄的內容應量化過(guò)去的工作成果，簡(jiǎn)潔突出重點(diǎn)

首頁(yè)建議：仔細回顧過(guò)去的工作內容、項目、成果、獎懲，梳理與申請職位直接相關(guān)的成果，然后盡可能地進(jìn)行定量統計和表達。銷(xiāo)售量的增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量和客戶(hù)滿(mǎn)意度的提高率都是關(guān)鍵的量化指標

2。盡量多寫(xiě)一些，這樣面試官就能更好地理解我。簡(jiǎn)歷上的一切都是一點(diǎn)一滴寫(xiě)的。由于害怕遺漏任何東西，面試官無(wú)法完全理解自己。結果，兩個(gè)頁(yè)面的內容被瀏覽，沒(méi)有人看到與申請職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。如何讓面試官有興趣給你打電話(huà)？專(zhuān)家評論：既然這是一份簡(jiǎn)歷，它必須反映“簡(jiǎn)”的特征。簡(jiǎn)歷的功能是反映你的技能、知識和經(jīng)驗與目標職位的匹配情況。只要你清楚地展示關(guān)鍵信息，你就能實(shí)現目標。多余的東西是完全沒(méi)有必要的，甚至會(huì )帶來(lái)不利的影響。首先，讓面試官不要裁你，寫(xiě)簡(jiǎn)歷不會(huì )集中精力，效率太低；第二，太長(cháng)的表達時(shí)間會(huì )占用別人的時(shí)間并引起反感

專(zhuān)家建議：面試官可能需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間閱讀“小說(shuō)”。專(zhuān)注是本質(zhì)。我們必須注意簡(jiǎn)化原則。如果沒(méi)有什么要寫(xiě)的，列出所有的專(zhuān)業(yè)科目， 大多數剛離開(kāi)學(xué)校的應屆畢業(yè)生幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中也沒(méi)有太多東西可寫(xiě)。為了讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)內容豐富，許多畢業(yè)生列出了他們所有的專(zhuān)業(yè)課程

專(zhuān)家評論：從面試官的角度來(lái)看，列出很多專(zhuān)業(yè)課程的名稱(chēng)只是一堆無(wú)效信息。如果您認為有必要，您可以簡(jiǎn)要介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心科目，以幫助面試官了解您的專(zhuān)業(yè)知識

專(zhuān)家建議：新生缺乏工作經(jīng)驗，他們的大部分簡(jiǎn)歷只能定期撰寫(xiě)。然而，如果你能在簡(jiǎn)歷中展示相關(guān)的知識和技能，你可以在簡(jiǎn)歷中加分。如果你能在畢業(yè)前對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)初步的計劃，把專(zhuān)業(yè)學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐的重點(diǎn)放在一個(gè)職業(yè)目標上，那么你的簡(jiǎn)歷上一定要寫(xiě)點(diǎn)什么，在找工作時(shí)你會(huì )比別人做得更好。簡(jiǎn)歷上滿(mǎn)是“I”，簡(jiǎn)歷中有很多“我”字，就好像是個(gè)人自述。在這項活動(dòng)中，40%的簡(jiǎn)歷在表達上有這樣的問(wèn)題

專(zhuān)家評論：簡(jiǎn)歷是一份功能性很強的工作文件，書(shū)面表達必須體現專(zhuān)業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性?！拔蚁搿?、“我想”和“我希望”的表達隨處可見(jiàn)，很容易讓人覺(jué)得你是一個(gè)非常主觀(guān)的人，這削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度和專(zhuān)業(yè)精神的評價(jià)。專(zhuān)家建議：盡量少用“我”，多用客觀(guān)的表達，傳達“勝任工作”的信息字里行間，難免會(huì )引起面試官的注意。當然，一次或兩次使用“我”這個(gè)詞是可以的，但請記住，客觀(guān)、合理地表達工作成功和技能是關(guān)鍵。不到半年的工作經(jīng)驗也寫(xiě)在一到兩頁(yè)簡(jiǎn)歷上，有五到六段工作經(jīng)驗，其中一半以上的工作經(jīng)驗不到半年。這份簡(jiǎn)歷如何讓面試官不懷疑你的穩定性和忠誠度？專(zhuān)家評論：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化。對于多個(gè)工作經(jīng)歷，可以考慮適當的包裝，但不應注意欺詐

專(zhuān)家建議：以前可能是一些客觀(guān)因素導致頻繁辭職，但面試官通常對頻繁換工作的人持謹慎態(tài)度。選擇優(yōu)秀的工作經(jīng)驗和業(yè)績(jì)，做出重點(diǎn)陳述；對于其他短期工作經(jīng)驗，盡量簡(jiǎn)短。這有助于贏(yíng)得面試機會(huì )，然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)垣@得面試官的理解和認可，從而避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)

一份小求職簡(jiǎn)歷是你職業(yè)發(fā)展的命脈。沒(méi)有卓越你怎么辦？擺脫“海外投資”的僥幸心理，盡快確定自己的職業(yè)方向，圍繞職業(yè)規劃制作簡(jiǎn)歷，及時(shí)更新簡(jiǎn)歷，一旦有新的成長(cháng)，就將其添加到簡(jiǎn)歷中；每次發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請再次檢查以?xún)?yōu)化和修改簡(jiǎn)歷。我相信你對你的簡(jiǎn)歷負責，機會(huì )會(huì )還給你的！