一份獨特的簡(jiǎn)歷是你敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)的前提，不容忽視。

強調成功經(jīng)驗，列出具體數據。

沒(méi)有內容的簡(jiǎn)歷只有漂亮的外表是不會(huì )吸引人的。雇主希望你的證據證明你的實(shí)力。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節省了多少錢(qián)和時(shí)間，以及你有什么創(chuàng )新。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)結果，比如:組織公司人員調整，減少無(wú)用員工，每年節省55萬(wàn)。

第二，醒目簡(jiǎn)短。

看看簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或者用各種字體格式，比如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用電腦打印簡(jiǎn)歷。

雇主可能會(huì )掃描你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。假如你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下來(lái)，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷，或者組織一份最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些沒(méi)用的東西。

第三，定位你的簡(jiǎn)歷。

雇主想知道你能為他們做什么。模糊、籠統、沒(méi)有針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你失去很多機會(huì )。定位你的簡(jiǎn)歷。如果你有多個(gè)目標，最好寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷，突出每份的重點(diǎn)。這樣會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。

第四，寫(xiě)上簡(jiǎn)短的總結。

其實(shí)這是最重要的部分?？偨Y可以寫(xiě)下你最突出的優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有申請人寫(xiě)這些話(huà)，但雇主認為這是一個(gè)引起注意的好方法。

第五，力求準確。

許多官員在調查中說(shuō)他們最討厭錯別字。很多人說(shuō)：當我發(fā)現錯別字時(shí)，我會(huì )停止閱讀。因此，認真寫(xiě)。雇主總是認為錯別字表明人的素質(zhì)不夠高。

第六，最后的測試。

記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答以下問(wèn)題:是否清楚，能讓雇主盡快知道你的能力？你寫(xiě)清楚自己的能力了嗎？你寫(xiě)清楚這份工作的基礎了嗎？有什么東西可以刪除嗎？