職場(chǎng)是一面鏡子，既能照見(jiàn)社會(huì )的發(fā)展，也能照見(jiàn)一代人的心理特點(diǎn)。95后、00后，他們接受的教育資源更好，從小受到父母甚至爺爺奶奶的百般呵護，很多人覺(jué)得他們可能是被慣壞的一批小孩，但實(shí)際上，深入了解他們在工作中的表現和思考，或許會(huì )對他們有所改觀(guān)。

下面介紹三個(gè)職場(chǎng)故事：

1，加班可以忍，但是毫無(wú)意義的團建我是真忍不了！

大余，24歲，本科，程序員；工作地：上海。

我2019年開(kāi)始工作。最近剛剛換到第二家公司上班，公司是一家創(chuàng )業(yè)公司，我做程序員。工作要求很單純，出活就行。

我喜歡寫(xiě)程序，也擅長(cháng)做這個(gè)。很多需求在別人那里是老大難的事，到了我這兒能夠給出漂亮的解決方案。來(lái)了這家公司經(jīng)常加班。我對這個(gè)沒(méi)什么意見(jiàn)。我本來(lái)就是那種別人說(shuō)的“技術(shù)宅”。不加班我也基本在家里鼓搗這些我自己感興趣的事情。

但是剛來(lái)公司一個(gè)月就碰上公司周年團建。我們整個(gè)公司去了上海旁邊的民宿，在那兒住了兩天。說(shuō)實(shí)話(huà)，我挺受不了團建的。大家一起玩游戲，玩那個(gè)叫做never or ever的游戲。

這種游戲就是那種同事之間瘋狂窺探隱私的游戲，對于有的人來(lái)說(shuō)，這種游戲特好玩，能夠很快拉近彼此之間的關(guān)系。我不信奉那一套所謂的年輕人應該有的東西。我覺(jué)得凡事要有“界限”，溝通要以“尊重”為前提。另外，在那兩天，我最繃不住的是公司一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導的舉動(dòng)。他坐在桌子旁邊，舉起右手，說(shuō)我想喝杯水。立馬有一個(gè)同事條件發(fā)射般開(kāi)心地跳去水臺給他拿水，把水遞到他手上。領(lǐng)導一句謝謝都沒(méi)說(shuō)，接過(guò)來(lái)就心安理得地喝。我當時(shí)心里就一行字——這都什么臭毛病。還好那不是我的直系領(lǐng)導，跟我工作沒(méi)什么關(guān)系。

這種團建我反而覺(jué)得累。我覺(jué)得還是踏實(shí)上班吧，把手上的工作做得漂亮比什么都強。

2，我從不盲目

路菲，25歲，本科，廣告創(chuàng )意；工作地：北京。

我在一家創(chuàng )意公司工作，一畢業(yè)就來(lái)了這兒。我從小成績(jì)就特別好，是那種從來(lái)沒(méi)有讓爸爸媽媽操心的小孩，選擇這家公司的時(shí)候，很多人都不理解。那是第一次受到家人質(zhì)疑。

這家公司很小，核心成員就那么幾個(gè)，架構很精悍。在我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，我是有機會(huì )進(jìn)入大公司的。那是我們當時(shí)很多同學(xué)都夢(mèng)寐以求的工作機會(huì )。我放棄了。原因很簡(jiǎn)單，我想多做事，我想學(xué)東西，我覺(jué)得太早去大公司里面待著(zhù)，視野反而會(huì )狹窄。在一家活力無(wú)限，業(yè)務(wù)也足夠優(yōu)秀的小公司，能學(xué)到的會(huì )更多。

事實(shí)證明我當初的判斷沒(méi)有錯。4年下來(lái)我的成長(cháng)很快，在行業(yè)里我做出的案子已經(jīng)小有名氣。陸陸續續有別的公司來(lái)挖我。因為有足夠的工作經(jīng)驗和工作能力支撐，這些找到我的機會(huì )都很好。目前在考慮的是兩家公司。一家是超級知名的大公司，一家是新興的國貨公司。兩家給到的工作崗位都在公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。這兩家公司最近都有非常大的營(yíng)銷(xiāo)需求，不管去哪里都能夠繼續延續我在營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )意上的工作積累。

家里人給我的建議非常明確，去大公司。就像他們在我畢業(yè)時(shí)給我的意見(jiàn)一樣，大樹(shù)下面好乘涼。我覺(jué)得看起來(lái)大公司的樹(shù)更大，其實(shí)國貨公司潛力更大，是成材機會(huì )更大的樹(shù)。我想得很清楚，我肯定會(huì )去那家國貨公司。

3，選擇一家優(yōu)質(zhì)的公司去歷練

云竹，25歲，碩士，傳媒專(zhuān)業(yè)，工作地：待定。

我剛剛畢業(yè)，即將開(kāi)始的是人生的第一份工作。我過(guò)去的經(jīng)歷就是不停地讀書(shū)。在國內念了大學(xué)馬上就去英國留學(xué)，本科的學(xué)校和碩士的學(xué)校都很好，找工作這件事情上學(xué)歷幫助很大。

我傾向于做偏溝通的工作，因為我在這方面很擅長(cháng)。在我最后拿到的這些offer里，最好的兩個(gè)offer我覺(jué)得一個(gè)是醫療器械銷(xiāo)售的工作，一個(gè)是綜藝制作的工作。前一份工作，利潤豐厚，只要完成銷(xiāo)售額，我的待遇能夠讓我在物質(zhì)上過(guò)得非常瀟灑。當然，高薪也意味著(zhù)高挑戰。說(shuō)實(shí)話(huà)，我一點(diǎn)也不害怕挑戰，但是我對這個(gè)行業(yè)無(wú)法產(chǎn)生興趣。

后一份工作待遇上肯定沒(méi)有前者好，但是這家公司制作過(guò)年輕人特別喜歡的綜藝節目，還不止是一檔節目，是很多檔。他們不僅持續地推出新節目，每一檔節目還保持著(zhù)很正的三觀(guān)和很好的質(zhì)量，豆瓣評分都在7分到9分。我如果進(jìn)入這家公司，會(huì )去做一線(xiàn)的編導工作，從前期構思到中期執行再到后期制作，都會(huì )涉及。節目制作是很耗費精力的工作，真的接受這份工作，不比醫療器械銷(xiāo)售的工作容易。

我喜歡后一份工作。雖然掙得少一些，但是我能看到自己投入的心力給別人帶去價(jià)值。跟有意思的人待在一起，腦子不停，想法不斷，快樂(lè )中產(chǎn)生的實(shí)打實(shí)的價(jià)值。我更愿意做這樣的工作。

這四個(gè)年輕人，有的不盲從、有的要“尊重”、有的敢改變、有的“熱愛(ài)至上”，他們的共同點(diǎn)是看重自我，看重價(jià)值。他們知道方向，不僅能看到潛伏的危機，還能看到潛伏的虛假和“油膩”。他們的故事不是個(gè)例，從一些數據來(lái)看，他們的故事很具代表性。

根據智聯(lián)招聘《2021員工激勵機制調研報告》顯示， Z世代職場(chǎng)人就是比“前輩”更看重自己的價(jià)值有沒(méi)有得到尊重。在被問(wèn)到“期待的激勵機制”時(shí)，43.8%的95后、40.3%的00后選擇“尊重員工價(jià)值取向”，而70后、80后、90后選擇該選項的受訪(fǎng)者分別占比35.6%、36.7%、37.4%。從趨勢上看，更年輕的職場(chǎng)人對價(jià)值的關(guān)注意識就是更強烈了。

另一方面年輕人的“膽子”也更大了。智聯(lián)招聘《2021Z世代職場(chǎng)現狀與趨勢調研報告》顯示，超過(guò)7成Z世代年輕人正在或愿意嘗試電商主播等新興職業(yè)，明顯超過(guò)95前群體。此外，國潮點(diǎn)燃Z世代求職熱情，85.2%的都愿意進(jìn)入國貨企業(yè)。

新一代的年輕人知道自己要什么，也敢于去行動(dòng)。當Z世代涌入“液態(tài)職場(chǎng)”，“好工作”、“好雇主”的定義都已經(jīng)發(fā)生轉變。12月18日，智聯(lián)招聘將舉辦“Hi，液態(tài)職場(chǎng)”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典，盛典將首次通過(guò)線(xiàn)上直播的形式呈現，快來(lái)掃碼觀(guān)看吧！從雇主到工作，再到職場(chǎng)人，更多關(guān)于當代職場(chǎng)的洞察和發(fā)現都會(huì )在當天發(fā)布，更有各類(lèi)優(yōu)秀雇主名單從上萬(wàn)企業(yè)評選中脫穎而出。