許多求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì )列出以前工作的職責和內容，而忽略了工作業(yè)績(jì)和結果。其實(shí)，HR看求職者簡(jiǎn)歷最想看的是你的工作成功和表現，而不僅僅是你的工作內容。許多求職者因為忽視了這一重要點(diǎn)而失敗。

區分崗位職責和崗位業(yè)績(jì)

簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷一欄填寫(xiě)了工作職責，是的HR幾乎沒(méi)有參考和評價(jià)的價(jià)值。對于這一項，我們必須改變表達方式，反映過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，工作職責和工作內容是工作中每個(gè)人都必須遵守的標準，并不能說(shuō)明你在工作中創(chuàng )造的價(jià)值。區分這兩個(gè)概念是你寫(xiě)好這部分的關(guān)鍵。

找到你的核心競爭力

列出你過(guò)去的工作表現是為了展示你的核心競爭力。你在以前的工作中取得了什么有價(jià)值的成績(jì)？?積累了哪些關(guān)鍵技能？?這些問(wèn)題需要你從過(guò)去的經(jīng)歷中仔細提煉和挖掘答案。許多求職者不清楚自己的核心競爭力，主要原因是職業(yè)規劃沒(méi)有做好，面對目標崗位到底該展示什么，能展示什么，一無(wú)所知。

量化你的工作業(yè)績(jì)

用數字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jì)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或利潤？;你談多少客戶(hù)？;完成一個(gè)項目，為公司節省多少成本等等。量化工作業(yè)績(jì)不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，也是日常工作中的意識，有利于提高能力和效率。

1.盡量提供簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jì)和能力的證明材料，作為附件附在簡(jiǎn)歷后面。記住是復印件，千萬(wàn)不要把原件寄給招聘單位，以免丟失。

2.在能力或業(yè)績(jì)總結中突出你的主要賣(mài)點(diǎn)和成功案例——這些都應該和你想申請的職位有關(guān)。

3.你可以用頭銜和獎勵來(lái)突出你的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;獎勵意味著(zhù)別人給予的客觀(guān)肯定。

4.如何把握業(yè)績(jì)平平的路人甲型求職者？HR的目光呢?答案是展示細節和解決問(wèn)題的能力。