一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是求職者贏(yíng)得面試機會(huì )的利器。怎樣才能做出有戰斗力的簡(jiǎn)歷？職業(yè)規劃咨詢(xún)中心每天都會(huì )接待因此而困惑的來(lái)訪(fǎng)者。就業(yè)專(zhuān)家、職業(yè)規劃導師認為，一份職業(yè)規劃清晰的簡(jiǎn)歷是最具戰斗力的簡(jiǎn)歷，能夠迅速贏(yíng)得HR的青睞，贏(yíng)得面試機會(huì )。

那么，職業(yè)規劃應該如何體現在簡(jiǎn)歷中呢？專(zhuān)家認為，簡(jiǎn)歷可以從以下五個(gè)方面反映個(gè)人職業(yè)規劃:

一、自我評價(jià)。

一般來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看到的是你的自我評價(jià)。出色的自我評價(jià)可以讓你的簡(jiǎn)歷在許多背景相似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR想從自我評價(jià)中看到的是你對自己的了解，以及你對公司目前招聘崗位的了解和匹配，這些恰恰體現了你的職業(yè)規劃。

在之前的簡(jiǎn)歷輔導中，職業(yè)規劃師看到了這樣的自我評價(jià):我是一個(gè)對工作充滿(mǎn)激情和熱情的成熟男人。多年的銷(xiāo)售經(jīng)驗讓我經(jīng)歷了很多戰斗，無(wú)敵。選擇我是對的！這種自我評價(jià)充滿(mǎn)激情，但不知道的人以為是給哪個(gè)女生寫(xiě)的求愛(ài)信。在自我評價(jià)方面，求職者應該簡(jiǎn)明扼要地展示自己最大的優(yōu)勢，比如快消品行業(yè)6年優(yōu)秀銷(xiāo)售經(jīng)驗，業(yè)績(jì)超過(guò)1000萬(wàn)等。同時(shí)，盡量避免使用空洞、老套、外行話(huà)等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗與招聘職位高度匹配，你是該職位的最佳人選。達到這樣的效果，HR自然渴望你的人才。

二是求職目標。

許多人認為簡(jiǎn)歷對于自己到底要找什么工作需要保持一定的模糊性，這樣求職時(shí)可以選擇更多的職位，贏(yíng)得offer的機會(huì )也會(huì )更多。職業(yè)規劃師經(jīng)常在簡(jiǎn)歷上看到這樣一種籠統的語(yǔ)言:我希望找到一個(gè)具有挑戰性和廣闊發(fā)展空間的職位。這其實(shí)是一種誤解。即使是那些不想了解自己想找什么工作的人，HR怎么能給他機會(huì )呢？

求職前不妨做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，包括職業(yè)性格、職業(yè)傾向等測試。在科學(xué)評價(jià)數據的基礎上，驗證自己更適合哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣做的好處是幫助你更清楚地了解自己的能力、特長(cháng)和不足，通過(guò)量化一目了然。當你明確了自己的職業(yè)定位，就可以快速鎖定求職目標，知道自己應該找什么樣的工作，在哪里可以得到這樣的工作機會(huì )，簡(jiǎn)歷就可以投自己喜歡的。此時(shí)，在求職目標一欄，可以給雇主一些具體的信息，比如專(zhuān)注于你和他們的需求。比如負責國際貿易訂單的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理比適合我工作能力的崗位好很多。

三、工作經(jīng)驗。

不要局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，要強調自己的職責和工作成績(jì)，避免空談和套話(huà)。這是因為經(jīng)驗不等于經(jīng)驗，沒(méi)有豐富的經(jīng)驗可以轉化為有效的競爭力。HR想看的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習能力和實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中是如何成長(cháng)的。所以簡(jiǎn)歷要提供客觀(guān)的事實(shí)和數據來(lái)證明或證明你的資歷和能力。例如2009年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一而獲得明星員工稱(chēng)號，或通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，近3年來(lái)一直關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展趨勢，我認為自己已經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管的能力。

有效的表現可以顯示你對過(guò)去工作的勝任和你目前應聘的職位的勝任。其中要表現出來(lái)的核心是——所有的工作經(jīng)歷都是圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和職業(yè)規劃穩步發(fā)展的。

四、職業(yè)期望。

許多企業(yè)會(huì )在面試中問(wèn)候選人:你希望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？有些求職者看到這樣的問(wèn)題不知道怎么回答，就來(lái)咨詢(xún)中心求助。事實(shí)上，如實(shí)地表現出自己的職業(yè)期望，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于這次求職是有計劃的，有想法的，方向很明確，而不是隨意海投簡(jiǎn)歷，靠撞大運隨機求職。以上問(wèn)題通?？梢赃@樣回答：

對我來(lái)說(shuō)，最重要的是我的工作是否適合我。這份工作應該讓我發(fā)揮自己的特長(cháng)——這會(huì )給我帶來(lái)滿(mǎn)足感和成就感。我也希望我所做的工作能夠挑戰我目前的技能水平，從而促使我提高自己?！@個(gè)回答不僅表達了完成工作時(shí)的出色滿(mǎn)足感，也表明了挑戰自我極限和自我發(fā)展的重要性。

從現在開(kāi)始，五年內，我希望能在一個(gè)好的崗位上呆幾年，最好有一次晉升。無(wú)論是在企業(yè)內向上推廣還是橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我都希望找到一家愿意做相互投資的企業(yè)?！@個(gè)回答說(shuō)明你有野心，這是企業(yè)成長(cháng)的一種方式，表達了橫向調動(dòng)和向上提升的愿望，具有很高的靈活性。

貫穿始終的綜合體現。

事實(shí)上，一個(gè)懂得運用職業(yè)規劃知識武裝簡(jiǎn)歷的人，簡(jiǎn)歷處處滲透著(zhù)職業(yè)規劃的氣息。無(wú)論是你的教育背景、培訓經(jīng)歷，還是以往的工作經(jīng)歷，都是以自我職業(yè)定位為中心，內容密切相關(guān)，體現在整體上。需要重申的是，簡(jiǎn)歷中展示的個(gè)人職業(yè)規劃也要結合用人單位的崗位要求、企業(yè)文化和發(fā)展戰略來(lái)制作，不要寫(xiě)與用人單位無(wú)關(guān)的個(gè)人長(cháng)遠想法。

總而言之，要讓簡(jiǎn)歷瞬間吸引HR的眼球，產(chǎn)生秒殺的效果，并非把簡(jiǎn)歷做得標新立異，或是一廂情愿地發(fā)揮雷人的創(chuàng )意。職業(yè)規劃咨詢(xún)中心建議職場(chǎng)人通過(guò)職業(yè)規劃幫助自己盡快明確自己的職業(yè)方向，這是求職第一步——簡(jiǎn)歷制作領(lǐng)先一步的重要原則；當然，用科學(xué)的職業(yè)規劃來(lái)指導個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑步步領(lǐng)先職業(yè)道路的唯一途徑。