以下是中國在線(xiàn)招聘行業(yè)一位資深人士透露的行業(yè)秘密。從企業(yè)人事經(jīng)理的角度為求職者提供建議

（1）簡(jiǎn)歷應與大公司相關(guān)， 人力資源經(jīng)理在尋找人才時(shí)，通常使用“知名企業(yè)名稱(chēng)+職務(wù)名稱(chēng)”這一關(guān)鍵詞。例如，對于消費品行業(yè)中可能喜歡可口可樂(lè )和寶潔的人，人力資源經(jīng)理會(huì )這樣搜索，例如，“可口可樂(lè )+銷(xiāo)售經(jīng)理”。系統將在簡(jiǎn)歷中用上述關(guān)鍵詞搜索求職者，如果你的簡(jiǎn)歷中出現知名企業(yè)的名稱(chēng)，可以搜索，如：“我在XX礦泉水公司工作，該公司成功降低了可口可樂(lè )旗下天地礦泉水的本地市場(chǎng)份額……”，“我在廣州白云區可口可樂(lè )分銷(xiāo)商工作”，等等。這也增加了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機會(huì )。

（2）經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷， 當人力資源經(jīng)理尋找人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷按刷新時(shí)間順序排列，一般只看前一兩頁(yè)。許多求職者不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多的就業(yè)機會(huì )。因此，每次登錄時(shí)，最好刷新簡(jiǎn)歷。刷新后，你可以可以在前面，這更容易被人力資源經(jīng)理發(fā)現。不要只在最后三天申請這些職位, 一般來(lái)說(shuō)，求職者認為剛發(fā)布的最新招聘信息一定是成功率最高的，但事實(shí)并非如此。

（3），因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)登錄并刷新發(fā)布的職位，所以在求職者求職時(shí)，剛刷新的職位會(huì )排在第一位。有應聘這些職位的人很多，競爭非常激烈。相反，有些職位已經(jīng)應聘了半個(gè)月甚至兩個(gè)月，應聘者很少，成功率也很高。

（4）讓你的電子郵件永遠排在前面， 你應該知道，人力資源經(jīng)理每天都在看求職者的郵箱。他們其實(shí)很懶。他們最多只看100多封簡(jiǎn)歷郵件的前5頁(yè)！你現在應該知道為什么你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復了。那么，當你把電子郵件發(fā)送到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，你的電子郵件怎么總是在top，以便人力資源經(jīng)理在每次打開(kāi)郵箱時(shí)都能首先看到您的電子郵件？只要您在發(fā)送電子郵件之前將計算機系統的日期更改為將來(lái)的日期，例如2008年，因為大多數郵箱默認按日期對電子郵件進(jìn)行排序，您的電子郵件將至少在2008年之后才會(huì )列出?。ㄈ绻愠晒Φ厣暾埩艘环莨ぷ?，你應該好好對待我?。?/span>

你可以寫(xiě)電子郵件的主題。有一天，人力資源經(jīng)理收到數百封電子郵件，只有那些標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。

例如：我的一位女性朋友發(fā)了100多封電子郵件申請一份工作，但沒(méi)有回復，因為應聘者太多，無(wú)法擔任文員，而我的朋友是一個(gè)斯圖瓦人Rdes.我把她的郵件標題改為“廣州空姐找工作”，這讓大多數男性在生意上都很理想。結果，30多名男性經(jīng)理在三天內通知了面試，她三個(gè)月找不到工作，三天內找到了十份工作?，F在你知道了郵件標題的重要性了最好把漂亮的照片放在簡(jiǎn)歷上。 對于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天都要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷。如果滿(mǎn)足同樣的條件，會(huì )通知帶照片的應聘者先來(lái)面試，因為通過(guò)照片，人力資源經(jīng)理對應聘者了解更多。

如果是美女，更容易被通知。作為一名人事經(jīng)理，我曾經(jīng)我找了一位人事主管，收到了300多份簡(jiǎn)歷。我找到了前30張照片中的前5張，用最漂亮的照片通知了這兩個(gè)女孩，并決定了其中一張。對于公務(wù)員等一般職位，中國傳統是以貌取人。即使你不漂亮，也拍一張藝術(shù)照畢竟，簡(jiǎn)歷的目的是為了獲得面試機會(huì )，這是非?，F實(shí)的，其余的都取決于實(shí)力和運氣。

（7）“責罵”求職信中的另一家公司往往會(huì )帶來(lái)意想不到的結果， 大多數人認為在求職信中表?yè)P另一家公司會(huì )引起好感，但事實(shí)并非如此。如果你先指出這家公司的缺點(diǎn)，它往往會(huì )引起注意。作為一名人事經(jīng)理，我只會(huì )喜歡指出我們缺點(diǎn)的求職者，而一般會(huì )把稱(chēng)贊我們公司的求職者放在一邊。伊芙n如果你不知道另一家公司的缺點(diǎn)，你永遠不會(huì )錯：“我認為你的創(chuàng )新不夠，市場(chǎng)表現太平庸；我以消費者的心態(tài)觀(guān)察你的公司，發(fā)現你的客戶(hù)服務(wù)仍然需要改進(jìn)；我發(fā)現你的品牌形象可能更好。。?！叭绻懵?tīng)說(shuō)了細節，你可以面試。你可以引誘相關(guān)公司面試。只要有面試，我們就談?wù)勂渌?。（?jiǎn)歷有機會(huì )面試，目的就是一切，手段不重要）

（8）你應該學(xué)會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷與你的職位相匹配。有兩個(gè)概念是有效的：第一，不要太在意對方的職位要求。很多職位描述都是剛剛寫(xiě)好的，甚至經(jīng)理也不知道該招聘什么樣的人。如果你看到對方的職位要求，你就不知道該招聘什么樣的人如果你是一名大專(zhuān)生，你將失去這個(gè)機會(huì )。如果你看到對方需要5年的工作經(jīng)驗，你只有3年的工作經(jīng)驗，而且你不敢投票，那完全沒(méi)有必要。因為人事經(jīng)理的職位描述只是例行公事。隨便謝謝你。別把它們當回事以前

另一個(gè)匹配概念是如何描述他的職位。你可以將簡(jiǎn)歷更改為匹配的。例如，他說(shuō)他需要很強的領(lǐng)導能力，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)他有領(lǐng)導能力，他想要一流的溝通能力，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(cháng)溝通。你的簡(jiǎn)歷有hi最好的表面匹配，也可以增加機會(huì )。你可以將你的簡(jiǎn)歷修改成一份完全符合他的職位描述的簡(jiǎn)歷

事實(shí)上，求職者有更多的面試機會(huì )，這不僅可以增加成功求職的機會(huì )，還可以增加他們的信心。薪水越高，面試經(jīng)驗越豐富他們可以積累經(jīng)驗。許多優(yōu)秀的求職者在網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷，但沒(méi)有回復。他們認為自己做不到。他們不得不自動(dòng)降價(jià)。遺憾的是，你應該知道，網(wǎng)上求職的成功率通常是200份簡(jiǎn)歷、8次面試和2次成功。一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)是你不想去的所以，在網(wǎng)上求職的朋友們千萬(wàn)不要對自己失去信心。