在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你肯定對如何運用各種技能有很多疑問(wèn)。以下是小編總結的四大謎團。我希望它能對你有所幫助。

疑問(wèn)1：精美的封面，你需要嗎？你的簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州一所大學(xué)的肖先生還沒(méi)有找到這個(gè)問(wèn)題的確切答案。一開(kāi)始，他的第一份簡(jiǎn)歷和其他學(xué)生一樣，下載了學(xué)校標志，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后非常精美。但在申請過(guò)程中，小徐發(fā)現簡(jiǎn)歷封面沒(méi)有多大作用。有時(shí)候，這是負擔。后來(lái)，他干脆放棄了簡(jiǎn)歷封面的評論：“為簡(jiǎn)歷設置封面越來(lái)越不被人力資源部認可。在求職者看來(lái)，這種“善意”的生產(chǎn)在人力資源方面是多余的，這不僅浪費人力資源時(shí)間，而且浪費紙張。但事情并不是絕對的。如果你學(xué)的是設計，一張精心設計的封面往往成為你簡(jiǎn)歷的“王牌”

問(wèn)題2：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，這夠了嗎

他找工作的目標是新聞媒體。與其他人不同的是，他的簡(jiǎn)歷從來(lái)不是一頁(yè)，而是一本書(shū)。除了他的基本個(gè)人信息、實(shí)踐經(jīng)驗、榮譽(yù)和其他常規項目外，他還將附上他在該報實(shí)習期間發(fā)表的作品。因為有100多部作品，他的簡(jiǎn)歷就像一本最厚的書(shū)。肖亮認為，厚厚的簡(jiǎn)歷可以反映自己的成就和工作態(tài)度

評論：

人力資源部的意見(jiàn)可能很有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)潔的“一頁(yè)”簡(jiǎn)歷，這也是大多數知名企業(yè)招聘人員的普遍看法。但對于一些注重實(shí)踐經(jīng)驗和表達創(chuàng )造力的行業(yè)，你也可以附加更多自己的作品

疑問(wèn)3：薪水，我應該說(shuō)多少

今年9月的一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到這樣一幕：武漢一所建筑學(xué)院的一名本科生正在申請肇慶一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道，我們公司的中層人員是多少。新招收的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，人力資源部帶著(zhù)“歡迎下次再次申請”把大學(xué)生打發(fā)走了

評論：對于大學(xué)求職者來(lái)說(shuō)，薪水是一個(gè)兩難的選擇。如果答案太高，人力資源部可能會(huì )認為你要求太高；如果答案太低，人力資源部也可能認為你太“微不足道”，無(wú)法勝任這份工作。提前知道這個(gè)行業(yè)的工資水平是明智的。

疑問(wèn)4：簡(jiǎn)歷覆蓋世界。

小賴(lài)是一名制藥研究生。他的職業(yè)目標是選擇高職教師、大學(xué)輔導員和制藥公司的研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡(jiǎn)歷。高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出了她的科研成果，高校輔導員的簡(jiǎn)歷突出了她的學(xué)生工作經(jīng)歷，制藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷突出了她的實(shí)驗操作。她認為，有三份簡(jiǎn)歷被發(fā)送到不同的職位，這樣才能有針對性。

評論：人力資源專(zhuān)家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷提供所有職位。注意針對性，為每個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)關(guān)注與應聘公司和職位相關(guān)的信息，弱化對方不關(guān)注的內容，使其容易脫穎而出。