在填寫(xiě)工作經(jīng)歷之前，你應該先學(xué)會(huì )閱讀招聘廣告并掌握它所傳達的信息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和職位要求。因此，工作經(jīng)驗應該是“首選”，并告訴人力資源部你是他們想要找到的具有自己相關(guān)工作經(jīng)驗的人

如果你更感興趣，可以通過(guò)電子郵件查看公司網(wǎng)站，了解公司的企業(yè)文化，并在自我評價(jià)方面突出自己，這非常適合公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生也可以采取這一措施，這可能比列出大量在校工作經(jīng)驗要有效得多。想象一下，雇主想招聘一名建筑設計師，但你告訴他們，你在學(xué)?？ɡ璒K比賽中獲得了一等獎，在業(yè)余時(shí)間為初中生做過(guò)家教，并曾組建團隊闖入全國CS決賽。這些經(jīng)歷確實(shí)豐富了你的生活，但它們根本不會(huì )引起HR的興趣

在描述工作經(jīng)歷時(shí)，措辭必須簡(jiǎn)潔，不僅是因為工作本身，績(jì)效和結果更重要。例如，銷(xiāo)售經(jīng)理的職位基本上必須指定：公司、職位、報告對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。然而，形容詞太多，如“杰出貢獻”、“績(jì)效顯著(zhù)提升”和“卓有成效的計劃”，這些都不是客觀(guān)事實(shí)，不能讓HR有直觀(guān)的感覺(jué)。你可以用頭銜、獎項或數字來(lái)突出你的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的職位，也意味著(zhù)你的責任；獎勵是指他人給予的客觀(guān)肯定；數字是最定量、最直觀(guān)、最有力的證據。此外，你還可以通過(guò)突出描述來(lái)吸引人力資源部的注意，例如在“中國最大的招聘網(wǎng)站”、“世界上最大的百貨公司”工作等。