一項調查顯示，共向37家公司的52名人事人員發(fā)送了200份大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷，并要求他們選擇他們認為有機會(huì )的簡(jiǎn)歷并陳述原因。雖然這是一項小規模的調查，但我們仍然可以發(fā)現一些重要的問(wèn)題。

1.簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度:我們發(fā)現招聘人員平均每份簡(jiǎn)歷花費1.4分鐘。一般看1頁(yè)半的材料。換句話(huà)說(shuō)，簡(jiǎn)歷太長(cháng)沒(méi)有效果，不容易突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷后附上大量證明材料并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但也沒(méi)有發(fā)現負面影響。

2、投遞方式：通過(guò)email和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷，比通過(guò)郵件更受關(guān)注。平均減少23秒左右。另外，我們發(fā)現大約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )因為網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題而沒(méi)有被招聘人員看到。因此，除非雇主明確表示偏向，否則我們建議仍然使用傳統的郵件方式。

3.選擇方法:約20%的招聘企業(yè)承認他們會(huì )使用一些低級助理來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的招聘企業(yè)認為他們在初選時(shí)基本上只看這些硬性指標。本文列出了一般標準(以雇主使用頻率為序)：1)6級英語(yǔ)證書(shū)，2)戶(hù)口，3)專(zhuān)業(yè)背景，4)學(xué)校聲譽(yù)，5)在校成績(jì)。(值得注意的是，這些標準可能不會(huì )在招聘要求中注明。

這意味著(zhù)第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有三分之一左右的公司會(huì )給你機會(huì )。但是把自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸咎于戶(hù)口.專(zhuān)業(yè)或學(xué)校也是不正確的。

4.關(guān)注點(diǎn):在上述標準中，我們發(fā)現中國公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)不同。一般來(lái)說(shuō)，外國公司更注重英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，中國公司更注重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越受歡迎的公司來(lái)說(shuō)，他們往往更關(guān)注在校成績(jì)。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5.簡(jiǎn)歷內容:人事經(jīng)理在短短1.4分鐘內看到什么？除上述項目外，他們還會(huì )觀(guān)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但是我們發(fā)現，只有23%的人能夠在半小時(shí)后大致描述他們在求職簡(jiǎn)歷中看到的學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對學(xué)生性格只有一個(gè)整體印象。因此：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不能給人留下書(shū)呆子的印象。但是，除了一種工作經(jīng)外，所有人事經(jīng)理都會(huì )重視與自己公司同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這將是一個(gè)優(yōu)勢，但如果你說(shuō)謊，你很容易出去。許多簡(jiǎn)歷都會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀，建議：你可以列出，但是一定要重要，不要超過(guò)一行。

6.表達能力:我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。專(zhuān)家修改后，同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷可以增加43%的錄取機會(huì )。我們發(fā)現簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題是:表達不簡(jiǎn)帶有過(guò)多的情感色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范。

7.各方分歧:我們發(fā)現對各種證書(shū)的態(tài)度、求職人才和招聘企業(yè)、不同雇主的標準完全不同?？偟膩?lái)說(shuō)，求職人才過(guò)于注重證書(shū)，認為一份充滿(mǎn)各種證書(shū)的簡(jiǎn)歷是非常有利的，但招聘企業(yè)不這么認為，他們之間的差異很大。

我們發(fā)現大型公司，尤其是外資公司，并不太重視證書(shū)，因為他們可以在招聘中使用自己完善的考試方法。一般能組織大規模筆試的公司，第一輪簡(jiǎn)歷篩選會(huì )比較寬松，因為主要淘汰可以放在筆試階段。有了筆試成績(jì)，結

合簡(jiǎn)歷考察比單純看簡(jiǎn)歷更準確。因為英語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)知識可以在筆試中通過(guò)證書(shū)反映，證書(shū)的作用會(huì )被削弱。

中等規模及以下的公司會(huì )更加重視證書(shū)，因為他們會(huì )更多地依靠證書(shū)反映的能力來(lái)選擇，但更小規模的企業(yè)會(huì )更加重視證書(shū)，這是因為這些公司人事部門(mén)人員少，更多地依靠其他部門(mén)的主管來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷。而且現在證書(shū)市場(chǎng)情況復雜，林林總總，幾乎每個(gè)人都有證書(shū)，那些招聘人員分不清。

有一種誤解認為，證書(shū)越多，人才越好，公司要求的證書(shū)越多，這是錯誤的。這樣的定位，人才恐怕會(huì )形成錯誤，在投遞、準備應聘或過(guò)于自信或陷入自卑。對于大學(xué)里積極考證的同學(xué)，我們也建議沒(méi)有證書(shū)保證你的職位。博士學(xué)位不能，更不用說(shuō)各種社會(huì )機構的證書(shū)了。身為一名大學(xué)生，你應該知道證書(shū)也是一種銷(xiāo)售商品，不要被廣告誤導。假如你已經(jīng)大四了，還想通過(guò)證書(shū)提高就業(yè)競爭力，勸你謹慎，首先要保證有足夠的精力去找工作。

當然，證書(shū)至少能證明你在大學(xué)里很勤奮這是招聘主管的話(huà)。對于許多國有企業(yè)來(lái)說(shuō)，證書(shū)會(huì )給人留下好印象。在實(shí)際的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中，我們還是建議你列出，但是你可以合并更低級的證書(shū)來(lái)節省空間。此外，各方面最代表最終實(shí)力的證書(shū)(如英語(yǔ)、計算機或專(zhuān)業(yè))將被列出。