在我們的社會(huì )里，如果你想找工作，你必須要有一份簡(jiǎn)歷。無(wú)論你申請的是會(huì )計師、教師、CEO還是市政官員。但是在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，你應該反復檢查和修改它。只有這樣，你準備的簡(jiǎn)歷才不會(huì )填滿(mǎn)別人的廢紙簍

在你發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，你不妨參考以下內容；“不要”；再次檢查原則

在準備簡(jiǎn)歷時(shí)，不要試圖在打印紙上省錢(qián)。使用高質(zhì)量的紙張（如專(zhuān)用簡(jiǎn)歷紙）而不是劣質(zhì)復印紙。檢查完整的簡(jiǎn)歷是否有打字錯誤、病態(tài)的句子或過(guò)度污點(diǎn)。你可以使用；拼寫(xiě)檢查“；你也可以請一位朋友幫你翻閱整個(gè)簡(jiǎn)歷，看看是否有遺漏的小錯誤

不要縮進(jìn)字體大小。如果你不能把你所有的工作經(jīng)驗都寫(xiě)在一頁(yè)紙上，那就寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，列出你所有的工作經(jīng)驗和技能。不要縮進(jìn)字體大小。這會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷很難讀。

不要在簡(jiǎn)歷里撒謊， 無(wú)論你過(guò)去是否被解雇過(guò)，是否經(jīng)常換工作，或者只在一些低級職位上有工作經(jīng)驗，都不要試圖修改簡(jiǎn)歷中的日期或職位來(lái)掩蓋真相。一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料，發(fā)現你在撒謊，我恐怕你只能說(shuō)“我不知道”；再見(jiàn)；是的，不要以弱勝強。如果你缺乏與你申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，

不要使用按時(shí)間順序排列的經(jīng)驗。嘗試功能性或技術(shù)性的簡(jiǎn)歷格式，這樣你就可以把最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最引人注目的位置， 說(shuō)明你的工作能力。僅僅把招聘公司的職位描述復制到你的簡(jiǎn)歷中并自己解釋是不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獎勵和其他信息，以證明你比競爭對手更適合這個(gè)職位

不要使用任何借口， 離職的原因不需要在簡(jiǎn)歷中解釋。所謂；更換公司領(lǐng)導”；“老板是客觀(guān)的”；或；賺的錢(qián)太少了”；你的簡(jiǎn)歷中不應該出現這樣的字眼，

不要詳細列出所有的工作經(jīng)歷。盡管你可以提交一份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，但要注意不要列出所有的工作經(jīng)歷。人力資源經(jīng)理最關(guān)心你過(guò)去10年的工作，所以他們應該關(guān)注你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的描述，

不要盲目地射擊，不管目標是什么。不要只準備一份簡(jiǎn)歷，然后根據《人才市場(chǎng)報》上的地址發(fā)送給每家招聘公司。在申請一個(gè)職位之前，先判斷你是否符合他們的要求。仔細閱讀建筑招聘信息。如果你覺(jué)得自己不適合這份工作，就不必要地浪費打印機用品，

不要帶額外的信息， 在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特殊指示，否則最好不要附上成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加信息。如果你被告知要參加面試，你應該帶上這些材料進(jìn)行介紹，

不要涉及太多的個(gè)人信息， 根據美國的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法，你不需要在簡(jiǎn)歷中解釋太多的個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭狀況和個(gè)人愛(ài)好。