于其費心機養關(guān)系，還不如花時(shí)間讓自己更有價(jià)值！阿峰是財務(wù)部的新員工。和同一批關(guān)學(xué)員相比，她的容貌和專(zhuān)業(yè)知識更加出眾，走到哪里都是焦點(diǎn)。

本以為她會(huì )成為領(lǐng)導者的重點(diǎn)培養對象，沒(méi)想到綜合考核分數這么高。領(lǐng)導還在評論欄中寫(xiě)道：“把心思放在工作上，你會(huì )變得更好！”就連系里的同事，她也含蓄地稱(chēng)她為“心機女”。

阿峰是一個(gè)來(lái)自偏遠城市的三胎學(xué)生。她通過(guò)校園招聘來(lái)到省城工作。此外，公司是知名上市集團，在行業(yè)內具有較高的品牌知名度。她特別希望能在這里扎根。到配送部辦完入職手續后，開(kāi)始詢(xún)問(wèn)領(lǐng)導和重點(diǎn)同事的喜好，并付諸行動(dòng)。

她是主動(dòng)給同事送早餐的人，是幫助領(lǐng)導拿快遞的人。她負責打水、打茶、復印、裝訂?？梢院敛豢鋸埖恼f(shuō)，只要部門(mén)同事需要她，她就在，幾乎所有的心思都花在了人際關(guān)系的維護上，而她自己的工作進(jìn)度卻不盡如人意，導致領(lǐng)導很不滿(mǎn)意。

美國社會(huì )心理學(xué)家查爾頓·庫里（CharltonCurry）曾提出“鏡中自我”效應，即人們習慣性地通過(guò)別人的眼睛看自己，想象別人對自己的看法，并努力使自己的行為符合別人的期望。這樣雖然可以借助他人的力量來(lái)了解自己，但也容易掉入認知陷阱，產(chǎn)生“自己給的不是別人需要的”的矛盾結果。

任何時(shí)候都要清楚地知道，公司招聘員工的目的是為公司創(chuàng )造工作價(jià)值，而不是交朋友。所謂職場(chǎng)人脈、同事關(guān)系、領(lǐng)導觀(guān)，都是基于“拿錢(qián)上班，學(xué)習成長(cháng)”。如果一個(gè)人沉迷于吃喝玩樂(lè )來(lái)維持人際關(guān)系，但工作績(jì)效卻沒(méi)有任何改善，就很難得到同事的真正尊重。

要變得有價(jià)值，這三點(diǎn)你要記??！

1.主動(dòng)出擊，及時(shí)反饋，促進(jìn)改進(jìn)

剛踏入培訓行業(yè)的時(shí)候，一上臺就很緊張，更不用說(shuō)語(yǔ)調、聲音、色彩、表情的管理了。就連口語(yǔ)都被頻繁地重復了一遍，場(chǎng)面實(shí)在是太尷尬了。幸運的是，我遇到了一位好領(lǐng)導，他讓我和同部門(mén)的小梅“結對”，促進(jìn)了相互學(xué)習。

我的優(yōu)勢是內容質(zhì)量高，邏輯性強，而小梅更擅長(cháng)臺上演講，但就是缺乏內容。兩個(gè)人只是相輔相成。我們經(jīng)常單獨在臺上交談，并在臺下幫助錄像。談話(huà)結束后，我們分析和審查了細節，并及時(shí)給出了反饋。這讓我們倆都能在短時(shí)間內取得很大的進(jìn)步。

在日常工作中，要想快速成長(cháng)，取得好成績(jì)，除了找到合適的工作偶像，“結對”學(xué)習法也是必不可少的。只有相互提醒，及時(shí)反饋，才能迅速糾正實(shí)際行動(dòng)。

有句話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有反饋，叫做知道；有反饋，叫做學(xué)習?！北M量在周邊尋找同級別優(yōu)秀的同事，以謙虛的態(tài)度，主動(dòng)“結對”學(xué)習，不僅能快速打破同事之間的關(guān)系，還能得到反饋。時(shí)間來(lái)確保我們始終做正確的事情。

2.樹(shù)立職場(chǎng)心態(tài)，尋找職場(chǎng)“偶像”

俗話(huà)說(shuō)：“近朱一紅一黑”。在工作場(chǎng)所也是如此。首先，要學(xué)會(huì )樹(shù)立正確的職場(chǎng)思維，摒棄過(guò)去長(cháng)期形成的學(xué)生思維，專(zhuān)注于做體現職業(yè)價(jià)值感的事情。理清職場(chǎng)關(guān)系的界限，不奉承，不欺騙，尊重每一個(gè)工作伙伴，不刻意討好別人，不堅持承諾。永遠記住，決定一個(gè)人價(jià)值的不是在關(guān)系中愿意付出，而是不卑微霸道，能夠輕松成長(cháng)。

職場(chǎng)想要快速成長(cháng)，首先要找到自己的偶像，選擇性格和價(jià)值觀(guān)相同的人，學(xué)習他們的標桿。找到值得學(xué)習和借鑒的對象，可以是領(lǐng)導、同事，也可以是跨部門(mén)的合作伙伴。從觀(guān)察和模仿開(kāi)始；模仿不只是照搬，而是通過(guò)別人的實(shí)踐，去思考這種操作的邏輯規則。如果你繼續努力學(xué)習，你可以早日成為他們這樣的人。

3.不談是非，“管好你的嘴”，拿出成績(jì)來(lái)談

隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)和各種社交工具的出現，我們說(shuō)話(huà)的力量更大，說(shuō)話(huà)也更方便。但我們要時(shí)刻保持警惕，把握好同事關(guān)系的界限，管好自己的嘴巴，不要在幕后議論同事是非，更不要說(shuō)是非議論，這是對人最好的尊重。同事關(guān)系。

工作環(huán)境錯綜復雜。有時(shí)候一個(gè)粗心的錯誤，一句隨意的口頭禪，甚至一個(gè)微信表情包，都會(huì )毀了你表達自己的能力。一個(gè)不管好自己嘴巴的人，很難得到別人的信任，他會(huì )遠離他，最終以抑郁收場(chǎng)。

少說(shuō)多做，是職場(chǎng)人應有的態(tài)度。同時(shí)，與其討論別人的隱私和父母的缺點(diǎn)，不如專(zhuān)注于自己的工作重點(diǎn)，鞏固工作所需的專(zhuān)業(yè)技能。時(shí)刻關(guān)注結果，輸出結果，讓它以作品的形式呈現在同事面前，用實(shí)力說(shuō)話(huà)是同事關(guān)系的加分項。

在職場(chǎng)中，最好的同事關(guān)系是相互成就和獨立。不需要刻意花錢(qián)取悅外在，只需要凝聚內在，不斷學(xué)習進(jìn)步，用專(zhuān)業(yè)力量建立個(gè)人影響力，協(xié)調同事之間的關(guān)系。

希望聰明的你早日分析與同事關(guān)系的核心，腳踏實(shí)地，專(zhuān)注于核心技能的培養，成為有價(jià)值的職場(chǎng)工匠。

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