從某種角度來(lái)看，求職簡(jiǎn)歷是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，你的簡(jiǎn)歷應該盡量避免像編年史一樣列出你的職業(yè)經(jīng)歷。這樣一個(gè)大而全的列表沒(méi)有重點(diǎn)，無(wú)法突出你的優(yōu)勢和價(jià)值。你應該坐下來(lái)研究你求職的公司，有針對性地修改你的簡(jiǎn)歷，明白你能為他們做什么，而不是單純地向他們強調你以前做過(guò)什么。通過(guò)這種方式，你可以把自己推銷(xiāo)成好產(chǎn)品?？傊?，你要努力做的就是說(shuō)服用人公司，讓他們相信你在其他行業(yè)的工作經(jīng)驗會(huì )對他們有所幫助，讓公司愿意用你。

調查顯示，在初始篩選期間，人事部門(mén)通常只需要七秒鐘左右瀏覽一份簡(jiǎn)歷就可以決定是否繼續考慮候選人。所以你的簡(jiǎn)歷要有能力讓人事經(jīng)理在這么短的時(shí)間內感受到你可能是合適的人選。既然你已經(jīng)研究過(guò)公司的情況，你就應該至少了解公司的發(fā)展方向，需要什么樣的人才和技能。在公司面前，你應該讓自己看起來(lái)像他們需要的專(zhuān)業(yè)人士。

因此，您不妨試著(zhù)為自己準備一份功能簡(jiǎn)歷。功能簡(jiǎn)歷可以幫助你展示你的技能而不是工作經(jīng)歷——被稱(chēng)為前瞻性的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分通常是簡(jiǎn)單的自我描述和個(gè)人求職意向。一份合適的簡(jiǎn)歷，你有機會(huì )展示你的個(gè)人風(fēng)格，并與公司的企業(yè)文化合作。

我們想提醒求職者，雖然敢跳槽的人比較有創(chuàng )意，思想活躍，愿意承擔風(fēng)險，但是很多公司在招聘的時(shí)候總是對跳槽太多的人有偏見(jiàn)。在這種情況下，我們建議你多利用你的社會(huì )關(guān)系跨行業(yè)求職。理想的情況是，你知道一家公司有職位空缺，但還沒(méi)有發(fā)布招聘廣告，這樣你就可以避免與大量具有該行業(yè)工作資格的候選人競爭。

最后，我們想說(shuō)的是，去另一個(gè)行業(yè)發(fā)展是一個(gè)挑戰，一個(gè)調整，也是對你職業(yè)發(fā)展的貢獻。當然，在你確定之前，你應該盡量少和父母和其他長(cháng)輩談?wù)撃愕臎Q定，因為沒(méi)有必要讓他們擔心你。但是，你要和朋友商量，尤其是那些在你感興趣的行業(yè)工作的人，他們往往能給你帶來(lái)最真實(shí)最有價(jià)值的信息。