扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所（ZHA）在12月8日19點(diǎn)發(fā)布信息：將轉為員工所有制，通過(guò)建立員工福利信托來(lái)實(shí)現，具體是什么情況，一起來(lái)看一下。

12月7日，ZHA扎哈·哈迪德事務(wù)所以郵件形式向全體員工批示，公司將轉型為員工所有制。目前，扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所隸屬于一個(gè)雇員受益信托簡(jiǎn)稱(chēng)“EBT”（Employee　Benefit　Trust）。扎哈在她的遺囑中，以非凡的慷慨和對未來(lái)的遠見(jiàn)，將事務(wù)所的所有權委托給員工、她的朋友和與她合作了幾十年的同事們。之后，扎哈的遺產(chǎn)信托基金所有權轉移到了一個(gè)新成立的員工福利信托基金（EBT）。

對于員工意味著(zhù)什么？

雖然公司是員工所有制，但不意味著(zhù)員工將直接持有公司的股份，這些股份將由信托機構持有；而該機構的設立是為了所有受雇于ZHA員工的利益，就像大多數遺產(chǎn)信托一樣，由（雇員）受托人委員會(huì )行使信托契約所規定的的利益。目前的員工福利信托基金有6名受托人，除了帕特里克（Patrik）是合伙人，其余均為資深員工而非合伙人和獨立信托顧問(wèn)。

近年來(lái)，在倫敦和國外的建筑實(shí)踐中，員工福利信托所有權已經(jīng)成為越來(lái)越普遍的所有權模式。其主要原因出于創(chuàng )始人離開(kāi)后的繼任計劃，即創(chuàng )始合伙人尋求讓企業(yè)下一代參與運營(yíng)，并創(chuàng )造更好的企業(yè)文化環(huán)境，讓企業(yè)及其員工能夠繼續長(cháng)期繁榮發(fā)展，這一點(diǎn)對于以人為本的技術(shù)服務(wù)企業(yè)尤為的重要。（一般情況下，會(huì )增加員工年終獎Bonus的幅度，同時(shí)降低公司由現金流斷裂引起的危機）

接下來(lái)會(huì )發(fā)生什么？

這不會(huì )改變事務(wù)所的工作方式，但從這一天開(kāi)始，公司創(chuàng )造的所有價(jià)值都將是為了員工的利益。這意味著(zhù)沒(méi)有外部股東的要求，事務(wù)所可以將所有利潤重新投資到業(yè)務(wù)中，投資到事務(wù)所的人員、設備和設施中，不僅使受益人能夠繼續做擅長(cháng)的事情，而且使他們能夠做得更好。希望在這種所有權結構的形式下，ZHA事務(wù)所可以延續扎哈在她的精神下建立的獨特的建筑實(shí)踐，直到未來(lái)。

事出有因

在扎哈·哈迪德2016年過(guò)世之后，關(guān)心ZHA的小伙伴其實(shí)都知道，其合伙人帕特里克Partik與扎哈·哈迪德的親友展開(kāi)了4年關(guān)于公司控制權的官司。在2020年新冠肺炎疫情期間，這場(chǎng)糾紛在遠程視頻聽(tīng)證會(huì )上得到了解決：扎哈·哈迪德遺產(chǎn)的4名執行人（包括其侄女拉納·哈迪德、帕特里克Partik、開(kāi)發(fā)商彼得·帕倫博和藝術(shù)家布萊恩·克拉克）同意扎哈·哈迪德的大部分財產(chǎn)將歸其基金會(huì )所有。

然而，舒馬赫失去了雇員收益信托所做決定的否決權，該信托基金將成立來(lái)監督這家工作室，其交易名稱(chēng)為扎哈·哈迪德有限公司。執行人不同意“有毒爭議”，舒馬赫起訴了哈迪德遺產(chǎn)的其他3名遺囑執行人，他們和舒馬赫都是扎哈·哈迪德控股公司的董事，因為他希望任命獨立的遺囑執行人。3人曾指控舒馬赫試圖剝奪他們作為共同執行人的權利，但扎哈?哈迪德建筑事務(wù)所的負責人表示，他只是試圖推動(dòng)談判進(jìn)程。據《衛報》報道，法官馬修·馬什表示，整個(gè)案件是一場(chǎng)“悲劇”，已故的扎哈·哈迪德也不希望事態(tài)發(fā)展成這樣一場(chǎng)“有毒的爭端”。為了阻止舒馬赫在本月的聽(tīng)證會(huì )前否決，被告提交了兩份獨立的法律報告。2019年的一份報告指控舒馬赫“公司治理存在諸多缺陷”，包括濫用否決權的歷史——包括否決調查產(chǎn)生的費用。2020年的第二份報告稱(chēng)，舒馬赫與下級員工存在不恰當的性關(guān)系和戀情，并為那些與他有戀情的員工爭取加薪和升職。執行“失望”的指控，他對舒馬赫的裁決不受這些報告的影響，法官形容這些報告充滿(mǎn)了“高度有爭議的證據”。在隨后的一份聲明中，扎哈·哈迪德建筑事務(wù)所表示，這種做法“對毫無(wú)根據的指控感到失望”?！斑@些指控是未經(jīng)證實(shí)的，有爭議的，必須在扎哈遺產(chǎn)的受托人之間長(cháng)期激烈爭論的背景下考慮，”實(shí)踐補充道。

雇員受益信托可能是給扎哈·哈迪德和在她名下實(shí)踐的建筑師們最好的交代，也為后續面臨類(lèi)似問(wèn)題的技術(shù)服務(wù)型事務(wù)所做了一個(gè)“榜樣”。