面對公司的這種暗地“勸離”，你應該怎么辦？

1.充分溝通，清楚自己被調崗原因
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許多時(shí)候，面對公司的“無(wú)理由”調崗，與其焦躁不安，反復揣摩，不如主動(dòng)溝通，合理提出自己的疑問(wèn)。畢竟，如果你的確不能勝任目前的工作，或是出于公司正常的戰略調整及人事變動(dòng)，那么用人單位是有權變更崗位的。

但如果不去溝通、也不主動(dòng)了解情況，就永遠不知道問(wèn)題出在哪里。有的時(shí)候，崗位的變動(dòng)，也是幫助自己真正看到自身短板和缺陷的機會(huì )。
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2.永遠記住，你還有Say No的權利
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許多時(shí)候，面對公司的調崗安排，很多人的想法都是“多一事不如少一事”。自己吃點(diǎn)虧算了，畢竟公司掌握絕對的話(huà)語(yǔ)權，總不能不同意吧。
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實(shí)際上，這種想法是錯誤的。
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《勞動(dòng)合同法》也有明文規定：企業(yè)調崗須與員工協(xié)商，征得員工的同意后，通過(guò)書(shū)面上的關(guān)行為進(jìn)行調崗。因此，如果公司的調崗實(shí)在讓人無(wú)法接受，對于公司給你的關(guān)于調崗的文件，你有權拒絕簽字。并且多數情況下，如果你越怯懦，公司只會(huì )越過(guò)分，今后將迎來(lái)的可能是更加變本加厲行為。
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3.及時(shí)收集相關(guān)證據，適時(shí)維護自身權益
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有這樣一則職場(chǎng)案例：
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張麗工作2年后，領(lǐng)導沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，突然將她從內勤崗調到生產(chǎn)崗，也就是所謂的“工廠(chǎng)流水線(xiàn)”，如果不同意，就要將她現在的月薪減半。
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張麗意識到，這是變相逼她辭職，于是就主動(dòng)和領(lǐng)導進(jìn)行溝通。
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溝通過(guò)程中，她將對話(huà)內容進(jìn)行了錄音，并將自己的打卡記錄、工資流水、工資拖欠等相關(guān)的證據擺在領(lǐng)導面前，最終拿到了足額補償金。
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雖然失去工作略有遺憾，但是至少止損及時(shí)，未造成太大的損失。相信與張麗有著(zhù)類(lèi)似遭遇的人還有很多，仗著(zhù)自己擁有用人自主權，擅自對員工的崗位和薪酬“發(fā)號施令”。面對這樣的情況，我們一定要按照規則維護自己應有的權利，爭取自己正當的利益。
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4.審時(shí)度勢，抓住一切逆風(fēng)翻盤(pán)的機會(huì )
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日劇《半澤直樹(shù)2》中，講述了這樣一件事情，讓我印象極為深刻：
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男主半澤直樹(shù)因觸犯高層權益，被調到極為偏僻的地方小銀行擔任管理。按理說(shuō)，他的仕途到這基本就打止了。但他并沒(méi)有因此認命，而是更加認真地對待工作。最終通過(guò)查出公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)上的假賬，以拯救者的身份重返總部，并躋身高層。
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俗話(huà)說(shuō)得好：是金子總會(huì )發(fā)光。雖然這句話(huà)聽(tīng)起來(lái)像一句雞湯，但實(shí)際不無(wú)道理。面對調崗，即便公司的目的是勸離，但如果這個(gè)崗位還留有逆風(fēng)翻盤(pán)的機會(huì )。我們依然可以通過(guò)努力去提升自己的能力，去勝任這份工作。
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與其消極對待，或抵觸抗拒，不妨從中尋找機會(huì )，將其視作證明自己能力的契機，放手一試?？傊?，調崗雖險惡，但危機往往也伴隨著(zhù)機遇。從長(cháng)遠的職業(yè)生涯規劃來(lái)看，或許也是一次重新審視自己職業(yè)生涯規劃的機會(huì )。
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不管情況如何，懂得理清思路，提高自身能力，不妥協(xié)，不退讓?zhuān)攀潜Ｗ∽陨頇嘁娴淖詈棉k法。