你覺(jué)得自己不適合當主管嗎？或許你只是因為成為不了自己心目中的主管，而自卑感作祟。心理學(xué)家阿德勒說(shuō)：「自卑感會(huì )推動(dòng)你我追求努力與成長(cháng)，」正因如此，你更愿意學(xué)習如何領(lǐng)導管理、與下屬相處之道，相較于自認為適合當主管的人，更容易成為真正的好主管。

大學(xué)時(shí)期，我一直認為自己不適合當老師，因為我覺(jué)得老師講話(huà)要大聲，我的聲音太小。況且高中生，有的甚至長(cháng)得比我還高大，碰上有事要訓斥他們的時(shí)候，站出來(lái)氣勢就會(huì )先輸了。后來(lái)，我沒(méi)去當高中的老師。不過(guò)仔細回想，以往教過(guò)我的那些優(yōu)秀師長(cháng)，都不曾大聲喊叫、吼罵。

會(huì )認為自己不適合當主管，或許只是因為當不了自己心目中的主管。更重要的是，「 認為自己不適合當主管」 這樣的想法，其實(shí)才是當主管不可或缺的心態(tài)。

羅馬帝國的皇帝Marcus Aurelius，在十八歲時(shí)被欽點(diǎn)為王儲。據說(shuō)當時(shí)他并沒(méi)有半點(diǎn)喜悅，甚至還感到相當恐懼。不過(guò)，后來(lái)他擔任皇帝后，對國政盡心盡力，即使貴為一國之君，卻仍對自己管轄的元老院議員推崇備至，議員也對他提出了許多諍諫。

奧理略有一句這樣的口頭禪：「由我來(lái)遵循你們的建議，會(huì )比你們順從我一個(gè)人的意愿更公正?！梗ā读_馬君王傳》（Historia Augusta））。

自認為適合而想當主管的人，反而是有問(wèn)題的。因為這些人在工作上出問(wèn)題時(shí)，不會(huì )認為是自己的領(lǐng)導能力有問(wèn)題，甚至出問(wèn)題時(shí)也不會(huì )找gh 屬商量，一切都自己專(zhuān)斷蠻橫地決策。

自卑感，是成為好主管的助力
有些主管總是愛(ài)和別人比較。比較時(shí)，通常都只會(huì )看到自己的短處，而心生「我真的適合當主管嗎？」的懷疑。覺(jué)得自己高人一等的人，則不會(huì )有這樣的煩惱。

會(huì )覺(jué)得自己好像不太適合當主管的人，是「自卑感」作祟。所謂的自卑感，并不是說(shuō)當事人真的有多差勁，而是他們「覺(jué)得」自己不如人。自卑感是一種很主觀(guān)的感覺(jué)，因此即使當事人很自卑，也不見(jiàn)得真的是矮人一截；反之，自信滿(mǎn)滿(mǎn)的主管，有時(shí)候其實(shí)并不適任。其實(shí)，自卑感有時(shí)是成為優(yōu)秀主管的助力。

《阿德勒心理學(xué)講義》一書(shū)中，阿德勒說(shuō)：「自卑感是一種常見(jiàn)的心態(tài)，它是一種健康且正常的刺激，推動(dòng)你我追求努力與成長(cháng)?！?/span>

如果一定要比較，我們可以和過(guò)去的自己比，或與心中理想的自己比，盤(pán)點(diǎn)自己的努力與成長(cháng)，為追求精益求精而努力。然而，如果老是愛(ài)和別人比較，比了之后又覺(jué)得自己不如人，就會(huì )心生逃避的想法，變成工作上的絆腳石。

如果有人說(shuō)自己是因為「不會(huì )教訓下屬」、「不果決」，所以當主管才當得比別人差，其實(shí)這些原因并不能當成是否定自己的原因，會(huì )因為這樣而感到自卑，其實(shí)只是為了讓自己接受「我不適合當主管」的借口罷了。

究竟該怎么做才好呢？

首先，如果各位目前還沒(méi)有勝任主管的能力，那就只要不斷地努力就好。不見(jiàn)得每個(gè)主管都是一開(kāi)始就得心應手。所以，套一句阿德勒的話(huà)「讓我們接受不完美的勇氣」吧！

接著(zhù)，是停止和別人比較。因為你就是你，接受最真實(shí)的自己就好，和別人比較一點(diǎn)意義也沒(méi)有。就算你模仿某位成功主管的做法，成了和他一樣的主管，但那終究不是你。