職場(chǎng)上年紀越大越容易被淘汰嗎？

最近在微博上有關(guān)于“35的職場(chǎng)人容易被淘汰？”的話(huà)題引起了廣泛的熱議。有網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷：“自己在35歲時(shí)候去跑業(yè)務(wù)，沒(méi)想到趕上了互聯(lián)網(wǎng)寒冬，項目最終黃了”，在迫不得已的情況下，有朋友內推了一些大廠(chǎng)，可是最終都被HR拒絕了，給出的理由簡(jiǎn)直有點(diǎn)扎心，那就是不要35歲以下的人。

不得不說(shuō)“屬實(shí)很扎心”，現在很多企業(yè)也是用心不用舊，在這個(gè)越來(lái)越“卷”的時(shí)代，尤其是95后、00后職場(chǎng)新生代逐步邁入關(guān)鍵核心崗位，35歲已成為職場(chǎng)新中年的心病和噩夢(mèng)。

一，利用“勢差”，錨定“軟技能”

阿梅今年35歲，在一個(gè)集團擔任HRM。不久前，她在生完第二個(gè)孩子后回到了工作崗位。她遭受工作轉移和職位空缺。
她主動(dòng)找領(lǐng)導溝通，卻發(fā)現領(lǐng)導總是無(wú)知，同事也不敢和她說(shuō)話(huà)，工作氣氛詭異，感覺(jué)自己是個(gè)“透明人”。一個(gè)HR背景，她敏銳地意識到，這應該是公司逼自己離開(kāi)的伎倆。

她來(lái)不及悲傷和抱怨，迅速整理好心情，開(kāi)始分析自己過(guò)往工作的成果，從專(zhuān)業(yè)和管理兩條線(xiàn)評價(jià)職業(yè)價(jià)值，發(fā)現自己特別擅長(cháng)推廣人才工程工作。

所以我決定現在選擇轉型。在這段“空白”的工作期間，我把所有的時(shí)間都花在了學(xué)習和取得證書(shū)上。最后，憑借專(zhuān)業(yè)知識、項目分析和管理經(jīng)驗，我進(jìn)入了職業(yè)咨詢(xún)行業(yè)?，F在我的收入已經(jīng)翻了。倍增成長(cháng)，完美實(shí)現職場(chǎng)中年的華麗轉身。
很多時(shí)候，面對職場(chǎng)中的中年競爭，我們會(huì )感到無(wú)能為力，習慣了追求確定性，卻又害怕波動(dòng)；即使混淆了自己的長(cháng)處和短處，我們也會(huì )偏執地認為人到了中年，年齡一定是“逆勢而上”。，卻不知不同行業(yè)、不同職業(yè)、不同崗位會(huì )有不同的要求，有時(shí)明顯的工作經(jīng)歷和成績(jì)反而會(huì )成為自己的“順勢而為”。

無(wú)論是順勢還是逆勢，本質(zhì)都是由“勢差”決定的，關(guān)鍵核心是準確定位自己的專(zhuān)業(yè)軟技能，勇于突破短板的界限，同時(shí)時(shí)間使長(cháng)板更長(cháng)，并建立一個(gè)可識別的。自我貼標簽，讓它扮演“殺手”的角色，這是對抗中年危機的最佳姿勢。

職場(chǎng)中年不是禍患，35歲也不是被淘汰的決定性條件。比起年齡的影響，更重要的是你要有目標和行動(dòng)，成為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，做強者，用新的投資思維來(lái)夯實(shí)自己的核心技能，最終成長(cháng)為職場(chǎng)強者。

希望你還有乘風(fēng)破浪的勇氣，一路??前行，不懼年齡，在下半年開(kāi)啟全新的事業(yè)征程。

二，培養投資思維“跳出低價(jià)值陷阱”

在電影《白日夢(mèng)》中，男主角沃爾特·米蒂在一家生活雜志公司工作了16年的電影開(kāi)發(fā)，但他沒(méi)有其他特長(cháng)。他很內向。除了日常工作，他幾乎不與同事交流。他甚至不敢承認自己喜歡的女孩。他最擅長(cháng)的是“抽出時(shí)間”，做自己的白日夢(mèng)。

他一點(diǎn)危機感都沒(méi)有。直到有一天公司宣布被收購時(shí)，他才意識到自己正面臨失業(yè)。他開(kāi)始質(zhì)疑自己工作的價(jià)值，卻發(fā)現自己被慣性困住了，無(wú)法前進(jìn)。

幸運的是，在完成上一期雜志封面時(shí)，他開(kāi)始了尋找“25號底片”的過(guò)程，讓他跳出惡性循環(huán)，勇敢行動(dòng)，適應無(wú)法控制的變化，逐漸豐富他的“社交履歷”，最終重塑職場(chǎng)自信。

在職場(chǎng)中，最可怕的就是把“經(jīng)歷”誤認為“經(jīng)歷”。不顧周?chē)h(huán)境的變化，使用一項技能多年，根本不更新和迭代知識體系，長(cháng)期停留在自以為是的“舒適區”，其實(shí)是陷入了低價(jià)值的泥潭工作。淘汰賽結束。

為了抵御職場(chǎng)被淘汰的危機，培養投資思維很重要。它不僅指時(shí)間和金錢(qián)的使用，還指有效利用生活中各種資源的思維方式。

首先，要樹(shù)立投資危機意識，懂得站在自己面前評估未知風(fēng)險，不要被短期利益所迷惑；比如時(shí)刻關(guān)注你所在行業(yè)的發(fā)展趨勢，你的職位當前和未來(lái)的需求，以及你自身技能的匹配。

其次，投資要有長(cháng)遠的精神，注重長(cháng)期回報

在工作場(chǎng)所，有一種“飛輪效應”，指的是轉動(dòng)一個(gè)靜止的飛輪。一開(kāi)始要費很大的力氣，但是如果你繼續推動(dòng)它很長(cháng)時(shí)間，飛輪就會(huì )越來(lái)越快地旋轉。

在日常工作中也是如此。年輕的時(shí)候，會(huì )有長(cháng)期學(xué)習、不斷努力的心態(tài)，抗擊中年危機不費吹灰之力。
最后，要培養“再投資”的思維，集中精力做重要的事情；在資源緊缺的情況下，要學(xué)會(huì )整合利用資源，單點(diǎn)突破，實(shí)現快速增長(cháng)。這也是快速超越同行的方法。