前不久，一個(gè)人脈很廣的前同事來(lái)找我，告訴我她要辭職了。

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其實(shí)這已經(jīng)不是她第一次跟我說(shuō)“離開(kāi)”了。每次我問(wèn)她為什么要離開(kāi)，她總是說(shuō)在這個(gè)崗位上什么都學(xué)不會(huì )，機械化做得太多，能力提升不了等等。

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其實(shí)在我看來(lái)，總結起來(lái)就是——自己的作品，或者直接指出自己的存在。公司內部的可替代性太高。長(cháng)此以往，很容易厭煩甚至抵觸工作，結果是他想離開(kāi)。

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如果你想獲得高收入和良好的發(fā)展，你必須知道如何讓自己成為一個(gè)不可替代的人。

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如果受制于工作本身的“可替代性”，在“先天條件”不足的情況下，我們應該如何通過(guò)“后天努力”讓自己變得不可替代？

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1.沒(méi)有無(wú)聊的工作，只有無(wú)聊的人

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對于大多數人來(lái)說(shuō)，改變行業(yè)可能不是一個(gè)好的選擇。在這種情況下，我們應該學(xué)會(huì )在現有的工作領(lǐng)域中發(fā)現“新事物”。

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《令人心動(dòng)的offer》中提到，選人的目的是真正愿意當律師。也說(shuō)明工作不僅需要敬業(yè)，更需要熱情。

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我曾經(jīng)在一家電視臺實(shí)習，每天的固定工作就是找網(wǎng)上輿情，總結，做PPT，不分節假日。這樣做了一段時(shí)間后，實(shí)習的老師告訴我，不要覺(jué)得現在的事情很無(wú)聊。其實(shí)做枯燥重復的事情是每一份工作的必經(jīng)之路。

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對于人來(lái)說(shuō)，枯燥的工作只是暫時(shí)的。只有學(xué)會(huì )在工作中找到激情，才能改變枯燥的局面。

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2.懂得主動(dòng)，而不是被動(dòng)等待

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這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人都知道，但是進(jìn)入職場(chǎng)好幾年的人反而會(huì )忘記。他們經(jīng)常抱怨工資低，不受重視，但他們有沒(méi)有想過(guò)出現這種現象的原因？

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職場(chǎng)上，不進(jìn)則退。長(cháng)期處于“舒適區”的人，往往不愿意面對新的挑戰和困難。一時(shí)的逃避會(huì )導致自身能力的限制，遇到新的問(wèn)題，他們不愿意解決，反而推卸甚至無(wú)視。

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長(cháng)此以往，我覺(jué)得自己待遇不好，發(fā)展有限，卻不知道這其實(shí)是職場(chǎng)被動(dòng)等待的結果。

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3.接觸新事物，創(chuàng )造更多價(jià)值

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如今，大多數中小型公司都喜歡有特殊技能和多才多藝的人才。如果一項工作做得很好，時(shí)間很長(cháng)，不妨去接觸新的領(lǐng)域，嘗試新的方向。但是，無(wú)論是哪個(gè)領(lǐng)域的能力拓展，目的其實(shí)都只是為了用——創(chuàng )造價(jià)值。

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一般來(lái)說(shuō)，成為企業(yè)不可替代的人才有兩種方式。

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第一，把自己的工作做到極致，實(shí)現別人無(wú)法實(shí)現的目標。

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第二，是創(chuàng )造價(jià)值，做別人做不到的事。

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