剛出社會(huì )的時(shí)候，履歷都是自己摸索著(zhù)寫(xiě)的，記得以前曾經(jīng)在自介上，說(shuō)自己熱情、上進(jìn)，等后來(lái)有了職場(chǎng)經(jīng)驗后再回頭看，才發(fā)現這些字眼有多沒(méi)意義。

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一個(gè)人熱不熱情、上不上進(jìn)，都不是自己說(shuō)了算，而是作品與經(jīng)歷說(shuō)了算，以及面試官主觀(guān)說(shuō)了算。有些履歷常用字眼實(shí)在是太陳腔濫調，反而會(huì )造成反效果，例如寫(xiě)自己跳脫框架思考，反而會(huì )讓人覺(jué)得你是個(gè)很不會(huì )跳脫框架思考的求職者，只會(huì )用制式語(yǔ)言人云亦云。

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如果你想讓履歷更吸引人，不妨參考：

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1，熱情

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光在履歷上說(shuō)自己對工作懷有熱情,，但是卻沒(méi)有展示相應的證據，只會(huì )讓人覺(jué)得你空口說(shuō)白話(huà)。與其講自己多熱情，不如直接在履歷里面，附上你在專(zhuān)業(yè)的其他相關(guān)領(lǐng)域里做了些什么事情，讓人一眼就看見(jiàn)你對某個(gè)職業(yè)真的有熱情，才愿意花時(shí)間力氣去做其他相關(guān)的進(jìn)修與努力。

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2，行動(dòng)派

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說(shuō)自己是,行動(dòng)派，履歷上卻看不出你有多行動(dòng)，只會(huì )讓這個(gè)詞顯得空洞沒(méi)意義。如果你想顯示你是個(gè)實(shí)干型、決定了一件事就去爭取的人，那就要從你過(guò)往的工作中找出實(shí)際的例子，讓人看到你是如何從一個(gè)發(fā)想或起心動(dòng)念，到最后實(shí)際去達成某個(gè)工作的目標。

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3，跳脫框架思考

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,跳脫框架思考大概是史上最陳腔濫調的用詞之一。如果你要這樣說(shuō)，就一定要提出實(shí)質(zhì)的證據，否則只會(huì )帶來(lái)反效果?；仡^看看你過(guò)去的工作經(jīng)歷，你是否可以提出一些真正具有創(chuàng )新價(jià)值、令人耳目一新的方案，幫助公司解決問(wèn)題、開(kāi)創(chuàng )新局呢？

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4，努力認真

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說(shuō)自己,努力認真，有時(shí)候聽(tīng)起來(lái)不是優(yōu)點(diǎn)，反而有一種自曝缺點(diǎn)的味道，因為，努力認真不就是工作最基本的素質(zhì)嗎？如果想展示自己工作努力且認真負責，請直接提出實(shí)際的例子，例如深入探討你在面對某些情況時(shí)，是如何展現你的工作倫理？你是如何處理一項專(zhuān)案？如何帶領(lǐng)團隊不屈不撓達到目的？

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5，結果導向

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說(shuō)自己結果導向，通常暗示你愿意不計一切達到成果。然而，請實(shí)際展現你是如何重視結果，例如列出你用了哪些方法，完成了某個(gè)工作等等。如果沒(méi)有真實(shí)的例子，結果驅動(dòng)聽(tīng)起來(lái)只不過(guò)是空泛的填詞，不如刪掉。

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6，擅于解決問(wèn)題

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,擅于解決問(wèn)題本身沒(méi)有什么好拿來(lái)炫耀的，因為這是一個(gè)好員工最基本的素質(zhì)，面試官本來(lái)就預期你能夠在你的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中解決問(wèn)題。如果你想要強調這一點(diǎn)的話(huà)，請搭配上相應的實(shí)例，例如分享你曾經(jīng)如何解決某件非常棘手的問(wèn)題。

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7，人緣好

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人緣好雖然是件好事，但是在履歷或面試上聽(tīng)起來(lái)，卻可能會(huì )讓面試官感覺(jué)你很愛(ài)聊天打屁，給人一種不太專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。在介紹自己時(shí)，最好不要強調這方面的,特質(zhì)，不如轉而將注意力放在你的溝通能力上。

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8，能夠團隊合作，但也能獨立作業(yè)

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以上這句話(huà)，說(shuō)了等于沒(méi)說(shuō)，而且聽(tīng)起來(lái)非常陳腔濫調。如果你想表示你能夠與人合作，也能獨自完成工作，不如提出實(shí)際的例子，例如平常你都和團隊如何分工，但受到疫情影響在家工作后，又如何透過(guò)自律和工作規劃，不受影響地維持工作品質(zhì)等等。

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