最近出現了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題#領(lǐng)導結婚我該不該去#，網(wǎng)友們紛紛發(fā)表看法：“去不合適，叫給領(lǐng)導丟臉！總之，被邀請之后，有一種騎虎難下的感覺(jué)。既不去也不去?！?，“你去了，紅包就送了，領(lǐng)導可能不記得你了。你不去，紅包不給，領(lǐng)導一定記著(zhù)你！”

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撇開(kāi)“領(lǐng)導該不該去結婚”這個(gè)問(wèn)題不談，在網(wǎng)友的留言中，更多職場(chǎng)人對社會(huì )工作感到無(wú)奈。尤其是為了合群，為了避免在工作中被某個(gè)圈子拋棄，社會(huì )底線(xiàn)不斷降低，想追求的“工作自由”被拋在腦后，在委屈自己的同時(shí)，職場(chǎng)的“邊界線(xiàn)”也瀕臨崩潰。

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一，“太單純不會(huì )拒絕”上下班都丟魂

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公司里年輕人多，大家都忙于工作，沒(méi)有時(shí)間互相聊天交流感情。剛去的時(shí)候，我和朋友吐槽：身邊的同事都沒(méi)有血肉，一上班就悶悶不樂(lè )。這只是他們坐在車(chē)站的一天。中間，大家都沒(méi)說(shuō)話(huà)。有時(shí)候我會(huì )主動(dòng)找話(huà)，但大多數時(shí)候，沒(méi)人照顧。很尷尬，很難融入！

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然而，不出幾天，他就找到了盡快融入同事的方法。因為下班后總有幾個(gè)積極的同事準備吃飯唱歌，朋友為了融入選擇主動(dòng)加入，剛開(kāi)始大家都很開(kāi)心的喝酒聊天，吐槽自己的工作和老板，讓他覺(jué)得特別有歸屬感。

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但是時(shí)間長(cháng)了，次數多了，問(wèn)題就出來(lái)了：今年的注冊會(huì )計師考試，注冊了，書(shū)還沒(méi)翻幾頁(yè)；剩下的工作總會(huì )在家里完成，同事聚會(huì )后熬夜。朋友喊著(zhù)吃飯，同事卻喊著(zhù)唱歌，拋棄朋友是為了“合群”。

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朋友的“融入夢(mèng)想”真的實(shí)現了，他能為此付出的代價(jià)也不小。如果一個(gè)朋友不懂得為了“合群”而拒絕，他會(huì )直接扔掉自己的邊界，找不到。

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個(gè)人時(shí)間被嚴重占用，工作時(shí)間身體被掏空。工作之余，為了表面上的合群，身心應該繼續疲憊。

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二，“建立社交墻”拯救自由

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工作占據了生活的大部分，具有壓倒性的優(yōu)勢，在工作中與領(lǐng)導同事溝通合作是必然的，維護人際關(guān)系也成為職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)。大家在工作時(shí)間都沒(méi)有深入了解對方的空間和時(shí)間，所以“職場(chǎng)社交”自然搬到了下班后，但問(wèn)題也來(lái)了，增進(jìn)彼此感情的方式簡(jiǎn)單到不行。

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每一次部門(mén)集體活動(dòng)無(wú)非就是一次聚餐，而那些經(jīng)常去吃飯的人也是吃。飯桌上，健談的人還健談，埋頭吃飯的人還不說(shuō)話(huà)，“走完流程”的社會(huì )模式還在努力效仿。

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一次社交活動(dòng)后，并沒(méi)有增進(jìn)感情，反而白白失去了寶貴的工作自由，為了社交而社交，在不自覺(jué)的行為下，時(shí)間流失，邊界感流失，自我需求被忽視。

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在職場(chǎng)晉升的路上，要樹(shù)立自己的社會(huì )原則，橫立一堵墻，時(shí)刻提醒自己，墻的那一邊是生活，在那里我有自由，有不受打擾、不受干涉的權利。

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有了分界感，你就會(huì )有距離感，你的職場(chǎng)底線(xiàn)和訴求會(huì )在同事和領(lǐng)導面前更多地展現出來(lái)，這會(huì )讓你的職場(chǎng)更立體，更受尊重。在職場(chǎng)社會(huì )化越來(lái)越重要的當下，職場(chǎng)人更需要審視自己，不要讓職場(chǎng)社會(huì )化割裂生活，不要讓不靈活、不愿妥協(xié)的人適當影響職場(chǎng)關(guān)系。

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工作場(chǎng)所的每個(gè)人都有在自己的時(shí)間里放下一天工作后的疲憊的自由。

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