職場(chǎng)扎心事：努力就會(huì )被領(lǐng)導重視或者提拔？

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“努力≠結果”，“做過(guò)≠做好”，《北上廣不相信眼淚》曾受許多職場(chǎng)人的熱捧，劇中的陳奇雄在工作中的表現讓人印象深刻。他在公司工作12年，工作勤懇努力，卻只是一個(gè)主管。

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為了獲得提拔晉升，他積極參加華東區經(jīng)理競選，卻慘遭落敗。他找到領(lǐng)導哭訴：“我每天沒(méi)日沒(méi)夜工作，周末還拜訪(fǎng)客戶(hù)，沒(méi)有功勞也有苦勞吧，我這么努力，難道你們都沒(méi)有看在眼里嗎？還只給我一個(gè)小小的主管？”

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領(lǐng)導的回復讓人深?。骸澳愕墓べY不是按‘努力’算的，‘努力’更加不是公司給你升職的理由!”

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這番話(huà)揭露了職場(chǎng)的殘酷，公司需要實(shí)現業(yè)績(jì)增值，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì )為“你的努力”買(mǎi)單，反而認為 “一切沒(méi)有產(chǎn)出的努力，都是浪費資源”。

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身在職場(chǎng)，最大的心酸是明明很努力了，可為何一直都只能是底層員工？細思過(guò)后才發(fā)現，原來(lái)我們把“做過(guò)”和“做好”混淆在一起。

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殊不知在領(lǐng)導的眼里，“做過(guò)”只是聽(tīng)話(huà)照做，是員工最基本的素養，是被動(dòng)狀態(tài)下的工作行動(dòng)；而“做好”是主動(dòng)性和責任感，同時(shí)兼顧了工作的時(shí)間、效率、質(zhì)量與價(jià)值，以“出彩”度量工作結果的。

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華為CEO任正非曾說(shuō)：“工作績(jì)效決定了一切，做得好的人自然會(huì )得到提拔重用，反過(guò)來(lái)工作不出彩的人注定難以獲得晉升的機會(huì )?！笨梢?jiàn)，想要被領(lǐng)導欣賞和提拔，光靠努力是行不通的，關(guān)鍵還得拿出令心信服的工作成果。

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