職場(chǎng)里還存在性別歧視嗎？前幾個(gè)月在網(wǎng)上熱度很高的一部韓國女性電影《82年的金智英》講述的是職場(chǎng)女性結婚后成為家庭婦女的種種故事，電影中就探討了職業(yè)女性在職場(chǎng)上遇到的各種狀況，她們雖然能力優(yōu)秀，但升職的永遠是男人；她們履歷比男人更豐富，但男人卻更容易受到公司的青睞。職場(chǎng)的性別歧視是難以消除的，因為對于女性來(lái)說(shuō)，結婚生育是永遠邁不過(guò)去的一個(gè)檻。

?

招聘的時(shí)候，很多公司有明確的說(shuō)明不要女性員工，覺(jué)得女性員工的工作能力比不上男的，而且很多女性若是已經(jīng)結了婚的也不要，因為極有可能會(huì )在工作期間請產(chǎn)假，很多工作就不能夠完成，會(huì )十分的麻煩。所以很多公司會(huì )為了這種麻煩而直接在招聘之前就說(shuō)好不要女性員工，我覺(jué)得這是一種赤裸裸的性別歧視。

?

但其實(shí)職場(chǎng)的歧視并不針對女性，男性也會(huì )遭到歧視，有些女人擅長(cháng)利用性別優(yōu)勢去討好對方，并且很容易和公司里的人相處，在很多時(shí)候女性比男性更加的細心冷靜，所以當公司領(lǐng)導有重大方案的時(shí)候會(huì )給女性而不給男性，之前有個(gè)網(wǎng)友說(shuō)自己在公司遇到了這種情況：有一次交一個(gè)策劃書(shū)，經(jīng)理就不讓我做，讓另外一個(gè)女生做。說(shuō)是我一個(gè)男生比較粗心大意，會(huì )做錯很多東西。

?

其實(shí)，職場(chǎng)歧視都源自于刻板印象，并非時(shí)時(shí)刻刻都對準女性?？贪逵∠笾姓J為男人大大咧咧不拘小節，而女人則比較溫柔，在交際方面更有優(yōu)勢?？涩F實(shí)生活中并非如此，膽大心細的男人比比皆是，不擅長(cháng)應酬，只懂埋頭工作的女員工也有很多。

?

在招聘的實(shí)際篩選過(guò)程中，性別的限制還是很普遍的，女性應聘者經(jīng)常會(huì )遭遇帶有歧視色彩的提問(wèn)：有沒(méi)有男朋友，會(huì )不會(huì )因為戀愛(ài)而無(wú)心工作，打算什么時(shí)候結婚生小孩？跟女同事相處會(huì )不會(huì )滋生矛盾？

?

男女之間的工資差距在全世界都是普遍存在的，女性的收入仍只占男性的91%。并且以女性為主的崗位薪資水平遠低于男性為主的崗位，大概是因為這些崗位比較安逸，缺乏競爭，導致不如男性的某些崗位薪資高。女性的天性跟男人不同，男人更傾向于參與競爭，而女人則傾向于規避競爭。

?