女性執業(yè)建筑師人數少的主要原因是什么？

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我想說(shuō)的主要原因是工作和家庭生活很難融合。這更適合在公司工作的女性，而不是獨自執業(yè)的女性。然而，由于建筑師在職業(yè)生涯的早期階段(與生育高峰重合)，或多或少要為其他建筑師工作，這可能會(huì )影響大多數人。

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另一個(gè)原因是，傳統的實(shí)踐模式是一種繼承模式，可以追溯到更多的性別歧視時(shí)代，并承載了許多關(guān)于權力和權威概念的負擔。在員工之間以及架構師和客戶(hù)之間的動(dòng)態(tài)中，這通常會(huì )以意想不到的方式發(fā)生。根據我在一家企業(yè)公司的經(jīng)驗，我注意到女性經(jīng)常被引向“工作隊長(cháng)”的角色，這個(gè)角色承擔了很多責任，但沒(méi)有太多權力去執行設計或做決定……基本上是一個(gè)支持性的角色。(順便說(shuō)一下，我今天早些時(shí)候遇到了這個(gè)，覺(jué)得很有趣.SOM領(lǐng)導)我經(jīng)常跟老公開(kāi)玩笑說(shuō)，在這個(gè)行業(yè)，如果你身高超過(guò)6英尺，你就會(huì )成功.雇主更有可能認為你有能力將這一點(diǎn)傳達給工地上的建筑商，并將項目的權威和能力傳達給客戶(hù)?？蛻?hù)更容易相信你能完成工作，尤其是如果他們是男性，尤其是如果他們是某個(gè)年齡的男性。

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第三個(gè)原因是女性開(kāi)發(fā)者很少(如果有的話(huà))。如果你曾經(jīng)為開(kāi)發(fā)人員工作過(guò)，你會(huì )知道這不僅僅是工作場(chǎng)所的會(huì )議.你必須建立一種包含一定程度信任的關(guān)系，這通常意味著(zhù)喝幾杯或在酒吧打高爾夫球之類(lèi)的.造成了兩性之間的一些尷尬局面。

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曾經(jīng)有人告訴我，出差的時(shí)候，如果愿意可以不參加客戶(hù)會(huì )議，因為會(huì )議會(huì )在酒吧開(kāi)，我會(huì )在酒吧喝酒！婦女在從事機構和公共工作的學(xué)術(shù)界和建筑師中有更多的代表，因為機構往往有積極鼓勵機會(huì )平等的政策。在我的個(gè)人實(shí)踐中，我的住宅客戶(hù)大多數是女性，在一個(gè)非常男性化的公司環(huán)境中工作后，這非常有趣。我認為，隨著(zhù)越來(lái)越多的女性有自己的錢(qián)可以花，隨著(zhù)年輕一代登上權力的位置，這些問(wèn)題中的一些可能會(huì )消失。

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