“我會(huì )被取代嗎？看到科技的進(jìn)步，人才的成長(cháng)，心中的聲音不斷質(zhì)疑我們。

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在一個(gè)競爭激烈的時(shí)代，我們總是害怕自己不再被這個(gè)社會(huì )需要。這一代人不可或缺的能力是什么？讓我們來(lái)看看增加職場(chǎng)競爭力的六大關(guān)鍵能力，讓你走到哪里都能被人看到！

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能力一：少說(shuō)多聽(tīng)

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和別人分享知識很重要，但是傾聽(tīng)可以給你帶來(lái)很多好處。你可以從別人對你說(shuō)的話(huà)中學(xué)到很多。作為一個(gè)積極的傾聽(tīng)者，你會(huì )洞察他人的真實(shí)需求——無(wú)論他們是老板、同事、下屬還是客戶(hù)?？梢远嗔私饫习宓钠谕?，如何激勵同事和下屬，找出客戶(hù)的痛點(diǎn)。這種能力將大大提高你的工作績(jì)效，有助于與他人建立和諧的關(guān)系。

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能力二:解決問(wèn)題而不是抱怨問(wèn)題

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在工作中，我們或多或少都會(huì )遇到問(wèn)題。但是，抱怨問(wèn)題對事情一點(diǎn)幫助都沒(méi)有，甚至消極的態(tài)度也會(huì )影響到身邊的人。一旦這變得正常，人們就會(huì )對你有負面的刻板印象。因此，找到問(wèn)題解決方案的能力，而不僅僅是指出問(wèn)題，會(huì )讓你與眾不同。

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能力三：不要把同事當敵人，而是同志

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與同事相處融洽是職場(chǎng)中的一大難題。但是，和同事和睦相處，并不意味著(zhù)一定要喜歡每個(gè)人，而是要懂得在人際關(guān)系中退縮。優(yōu)秀的人際交往能力可以幫助你避免沖突，協(xié)調團隊的運作。一群人一起工作，遠比一個(gè)人在職場(chǎng)上單打獨斗要好得多。珍惜這些戰友，讓大家在團隊中充分發(fā)揮他們的效能！這種能力可以幫助你在團隊中發(fā)揮不可或缺的作用。

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能力四：長(cháng)期考慮

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在被公司淘汰之前，做一個(gè)長(cháng)期的規劃，比如提前規劃好自己的職業(yè)發(fā)展，這樣你就可以很快找到下一步，在未來(lái)不幸被公司開(kāi)除的時(shí)候，找到自己可以向哪個(gè)方向提升能力。

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規劃未來(lái)職業(yè)的步驟如下：

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1.了解自己：盡可能多地了解自己的興趣、特點(diǎn)和價(jià)值觀(guān)，多方面探索不同的行業(yè)，為自己的職業(yè)發(fā)展提前做好規劃。當你發(fā)現你目前的行業(yè)正在逐漸走下坡路時(shí)，試著(zhù)向其他感興趣的領(lǐng)域發(fā)展。

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2.調查相關(guān)信息：列出可能從事的職業(yè)清單后，可以嘗試調查這個(gè)行業(yè)的相關(guān)信息，比如探索這個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展、薪資潛力、學(xué)歷或執照要求等，提前為未來(lái)做好準備！

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3.探索這個(gè)行業(yè)：通過(guò)詢(xún)問(wèn)相關(guān)行業(yè)的人或者參加企業(yè)走訪(fǎng)，盡量多了解這些行業(yè)的工作情況。

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能力五：不斷學(xué)習新知識

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根據人力資源銀行的統計，臺灣省一份工作的平均時(shí)間為24.2個(gè)月，換工作大約需要兩年時(shí)間。因此，通過(guò)不斷學(xué)習新知識，我們可以跟上當前工作場(chǎng)所的需求。不僅要做好換工作的準備，還要做好當前市場(chǎng)需求的準備，因為現在知道的技能明年可能就會(huì )過(guò)時(shí)，所以要調整學(xué)習心態(tài)，做好終身學(xué)習和成長(cháng)的規劃。

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能力六：展現領(lǐng)導風(fēng)格

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最后，你必須展示你的領(lǐng)導能力，因為職場(chǎng)中的領(lǐng)導者往往不容易被取代。但是，沒(méi)有追隨者你不可能成為領(lǐng)導者，所以你首先要做的是讓人們足夠尊重和信任你。試著(zhù)向你的老板展示你是一個(gè)管理人才，愿意為別人的成功和失敗負責。

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延伸閱讀：6種領(lǐng)導風(fēng)格供你參考

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提高職場(chǎng)競爭力的6大關(guān)鍵能力！一起在職場(chǎng)閃耀~獻給曾經(jīng)害怕被取代的你！

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