在職場(chǎng)打滾多年后，我逐漸發(fā)現，很多東西只要“努力”就沒(méi)用了。甚至可以說(shuō)，努力只是基礎。一個(gè)人成功與否，往往取決于“努力”之外的其他優(yōu)勢。掌握以下成熟專(zhuān)業(yè)人士的工作心態(tài)了嗎？

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【職場(chǎng)沒(méi)有標準答案】

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在學(xué)校里，每個(gè)問(wèn)題都有一個(gè)標準答案，但在現實(shí)生活中，這個(gè)規律不一定正確?？创患碌姆椒ㄓ泻芏?，解決這件事的方法也有很多。如果你過(guò)分糾結于你知道或認同的方法，你很可能會(huì )陷入困境。在表達強烈的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)之前，先觀(guān)察一下氣氛。

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有強烈的意見(jiàn)是好的，但是成熟的人在表達強烈的個(gè)人意見(jiàn)之前會(huì )觀(guān)察當前的情況。比如，當你被邀請參加一個(gè)活動(dòng)，在那里和另一位客人發(fā)生了爭執，你會(huì )為之爭論甚至破壞氣氛，還是會(huì )照顧主人的面子，在沒(méi)有機會(huì )之前就壓下去？

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當然，這樣的事情沒(méi)有標準答案。但是，有時(shí)候，如果觀(guān)點(diǎn)是正確的，用錯誤的態(tài)度或在錯誤的時(shí)間表達出來(lái)，就會(huì )產(chǎn)生相反的效果。這值得憑經(jīng)驗深思。

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【學(xué)會(huì )對自己負責，不要總指望有人教你】

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一個(gè)好的公司文化意味著(zhù)員工和公司是相互成長(cháng)的，但即便如此，也不應該一起下手，被動(dòng)地等著(zhù)別人教你，整天帶著(zhù)你。有很多東西你可以主動(dòng)去學(xué)習。只有當你有了一些實(shí)力，你才能充分利用公司的點(diǎn)或資源，舉一反三，取得多重進(jìn)步，而不是公司一步一個(gè)腳印的教你。

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【選擇雙贏(yíng)的心態(tài)】

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幼稚的人大多是自私的人，只想著(zhù)自己的利益。但是成熟的人都知道，“雙贏(yíng)”的局面是最好的籌碼，因為人們從來(lái)不關(guān)心你能得到什么，而是關(guān)心這樣做能得到什么好處。不管是大談判還是小談判，都要互相照顧，讓他們進(jìn)入雙贏(yíng)的心態(tài)，這樣才能得到自己真正想要的。

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【面對批評，我們一定要有很高的水平，無(wú)論是情緒化的還是建設性的】

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當你在外面工作時(shí)，你會(huì )受到批評。我們應該練習和學(xué)會(huì )區分對他人的情感批評和建設性批評，然后練習如何面對這兩種負面情況。

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如果遇到情緒化的批評，不要陷入與對方的斗爭。他討厭你，而且往往與真實(shí)的你無(wú)關(guān)，而是反映了對方自己的心態(tài)。你不需要浪費時(shí)間回應或者討厭他，只要保持自己的身高，主動(dòng)遠離就好。如果遇到建設性的批評，即使不開(kāi)心，也要練習對事不對人，靜下心來(lái)想想對方說(shuō)了什么。里面可能有很多有價(jià)值的建議。如果遇到批評就變成刺猬，永遠沒(méi)有進(jìn)步的機會(huì )。

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【一棵樹(shù)不能變成一片森林，請為自己找一個(gè)好的圈子】

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職場(chǎng)上有兩種“群體”。一個(gè)是無(wú)意義的小團體，類(lèi)似于高中生的小幫派。你恨我，我也恨你。所有人整天糾結于瑣事，一起沉淪。另一類(lèi)群體是互利健康的“人圈”，每個(gè)人都有自己的特長(cháng)，互相交流學(xué)習，健康競爭，是高尚的人，互相督促越來(lái)越好。

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進(jìn)入職場(chǎng)，要培養人的意識，記住一棵樹(shù)不能成林，要為自己選擇一個(gè)好的圈子，這樣才能有更廣闊的成長(cháng)發(fā)展機會(huì )。

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