“晚上一起吃飯?”“不行啊，我得加班?！边@是寫(xiě)字樓里上班族之間最為平常的對話(huà)，“加班”幾乎成為身在職場(chǎng)的人們推掉娛樂(lè )休閑、無(wú)緣游山玩水的最為普遍、最易接受的“絕對性”理由。許多上班族依舊滯留辦公室，是真有未完的工作還是受困于職場(chǎng)“潛規則”心理?怎樣才能避免“被加班”或少加班?

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加班費?不能充饑的“畫(huà)餅”!

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在《勞動(dòng)法》中，關(guān)于在加班補償方面的相關(guān)規定是：“在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，應按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資?！?/span>

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然而，絕大部分“加班族”表示，除了法定節假日外，平時(shí)的加班根本領(lǐng)不到加班費?，F在人力資源市場(chǎng)上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，畢竟加班是小事，飯碗才是大事。諸多因素導致8小時(shí)工作制漸漸成了擺設，而加班費也成了不能充饑的“畫(huà)餅”。

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“反加班潛規則”不妨一試

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得不到補償，又不能準時(shí)回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心**在辦公室嗎?“被加班”的職場(chǎng)人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場(chǎng)牛人”總結出來(lái)的“反加班潛規則”，不妨一試。

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安慰家人：跟他們開(kāi)誠布公地談一談，把單位目前的發(fā)展狀況和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過(guò)你一定要誠心表示一有機會(huì )就好好補償。

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應對領(lǐng)導：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時(shí)，向領(lǐng)導誠懇說(shuō)出你的理由，并表示當天的工作一定不會(huì )耽誤，事后要加倍努力。

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聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟，在加班結束后邀領(lǐng)導一起吃夜宵，席間送給上司一些動(dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，半開(kāi)玩笑地說(shuō)出你的目的。領(lǐng)導的智商不比你低，這樣的“鴻門(mén)宴”會(huì )讓他有所察覺(jué)。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個(gè)下班，可與同事達成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開(kāi)始“閃人”吧。

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贏(yíng)得認可：出色地完成領(lǐng)導交代的工作，就會(huì )在業(yè)務(wù)上贏(yíng)得領(lǐng)導的認可。超負荷的加班，領(lǐng)導可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導一些理解，簡(jiǎn)單的問(wèn)候、一起吃夜宵等等，就會(huì )在感情上贏(yíng)得領(lǐng)導的共鳴，以后這個(gè)班可加可不加時(shí)，領(lǐng)導就會(huì )考慮“放人”。

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節日加班費像燙手山芋，要加班費還是保飯碗，農民工和白領(lǐng)面臨相同考驗。害怕丟工作，不敢較真，成為節日加班族的無(wú)奈選擇。據智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項調查顯示，“拿不到加班費，高達71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”。

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要加班費還是要飯碗，兩者只能選一，早已是公開(kāi)的秘密。節日加班，應有加班費，比如國慶長(cháng)假加班，前三天拿三倍工資，后四天拿兩倍工資，這規矩藍領(lǐng)白領(lǐng)沒(méi)人不知。然而知不知道規矩是你的事，能不能拿到加班費卻由不得你。在企業(yè)與勞動(dòng)者強弱不對稱(chēng)的背景下，較真追討加班費，很可能雖然拿到了錢(qián)，卻在明天或后天就被企業(yè)用一個(gè)堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間，又有多少人有勇氣選擇前者?顯然，對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領(lǐng)、白領(lǐng)，誰(shuí)都可以“哀其不幸，怒其不爭”，然而這隔岸觀(guān)火一般的“哀”和“怒”，除了情緒表達，沒(méi)有什么實(shí)際的意義。

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法律賦予了勞動(dòng)保障部門(mén)相應的權力：如果用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)行使監督檢查權，由勞動(dòng)行政部門(mén)處以罰款;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。由勞動(dòng)保障部門(mén)為拿不到加班費的藍領(lǐng)、白領(lǐng)們仗義執言，追討薪酬，名正言順?！澳貌坏郊影噘M，高達71.3%的職場(chǎng)人士選擇默默忍受”——這個(gè)調查資料，與其說(shuō)顯示了勞動(dòng)者的軟弱，不如說(shuō)折**勞動(dòng)保障部門(mén)的失職;與其說(shuō)反映了勞動(dòng)者的無(wú)奈，不如說(shuō)是勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障部門(mén)的呼喚。

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