為了掙錢(qián)就應該無(wú)底線(xiàn)的忍氣吞聲嗎？前段時(shí)間，有網(wǎng)友發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，是否要為了一萬(wàn)塊錢(qián)的工資去容忍暴躁女上司。

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有人建議他，作為打工人，有時(shí)候不得不“為五斗米折腰”，哪怕受氣，也得咬牙忍著(zhù)；但有人卻認為，如果可以憑借自己的能力，那完全可以硬剛，直接換份工作。

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在職場(chǎng)上受氣時(shí)，如果有更好的選擇固然好，但假如暫時(shí)沒(méi)有換工作的底氣，就應該無(wú)條件退步承受嗎？當然不。畢竟不是所有事情退一步都可以迎來(lái)“海闊天空”，還有可能是“萬(wàn)丈深淵”。

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所以，該有的底線(xiàn)，你一定要有。

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一，“這三種人”最容易在職場(chǎng)中受氣

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1. 剛入職的新人，還沒(méi)摸清楚情況

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丁丁剛畢業(yè)開(kāi)始工作的時(shí)候，用她的話(huà)來(lái)說(shuō)，就是干啥啥不對，做啥啥不順，尤其在面對別人的不耐煩和莫名的誤解，若不是因為還算有一顆強大的心臟，她幾乎都要堅持不下來(lái)。

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但是她的“忍耐”也算沒(méi)有白費，兵荒馬亂的試用期過(guò)后，她逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門(mén)，這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開(kāi)始，連實(shí)習生都會(huì )因為她是新來(lái)的，而擺臉子，可謂是往事不堪回首。

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“受氣”幾乎是每個(gè)職場(chǎng)新人都會(huì )經(jīng)歷的，因為對公司不熟悉，對同事不了解，在合作共事的時(shí)候，難免會(huì )出現被動(dòng)受氣的局面。

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2. 從小自卑的人，習慣性忍讓退縮

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王靜從小就內向又自卑，這樣的性格，在職場(chǎng)上更是給她帶來(lái)了數不清的麻煩。

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王靜的領(lǐng)導正是利用了這一性格特點(diǎn)，將最難和最容易背鍋的活分給她，如果做不好，還會(huì )用言語(yǔ)打壓，王靜可謂是受盡委屈，但性格使然，一味的忍讓?zhuān)瑩Q來(lái)的卻是對方變本加厲的“剝削”。

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在職場(chǎng)上，不管是領(lǐng)導還是平級的同事，大多都是“看人下飯”的。如果性格軟弱好欺負，那么他們在試探一次成功后，便會(huì )變本加厲，不斷去挑戰忍耐閾值，習慣性的忍讓退縮，可能是你接下來(lái)受氣不斷的麻煩開(kāi)始。

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3. 沒(méi)有核心競爭力的人，隨時(shí)可能被替換

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君君是公司里的“便利貼女孩”，沒(méi)有什么存在感，也沒(méi)有一技之長(cháng)。每天做著(zhù)打雜幫忙的活計，給幾個(gè)部門(mén)做著(zhù)行政工作的支持，毫無(wú)尊重感可言。

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今天要去幫人跑腿寄快遞，明天外出幫人去政府送材料，有時(shí)候叫她做事情的人多了排不過(guò)來(lái)，君君還要被同事領(lǐng)導吐槽“拎不清”，做不好時(shí)間規劃。往往是事情做了，忙得團團轉，還落不著(zhù)好，讓人十分憋屈。

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其實(shí)職場(chǎng)就是名利場(chǎng)，現實(shí)的很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客氣氣，恨不得將你捧在手心；如果你是小透明，處在隨時(shí)可能被替換掉的崗位上，受到的待遇也就可想而知。

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二，“這三條”受氣底線(xiàn)，你一定要堅持住

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1. 第一道線(xiàn)劃給領(lǐng)導，遇到人身攻擊就要正面剛

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人在職場(chǎng)，經(jīng)常有挨罵的情況，但底線(xiàn)要有。如果真的是自己出了紕漏，領(lǐng)導批評，語(yǔ)氣沖，忍忍也就過(guò)去了?？梢坏┥仙娇诓粨裱缘男呷?，沒(méi)有底線(xiàn)的人身攻擊，那勸你一定要正面剛回去。

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領(lǐng)導也是柿子挑軟的捏，也會(huì )一步步試探你的底線(xiàn)，看你到底多能忍。如果連自己都沒(méi)有底線(xiàn)，無(wú)論領(lǐng)導說(shuō)什么都回復“是是是”“對對對”“都是我的錯”，那對不起，時(shí)間長(cháng)了，領(lǐng)導只會(huì )更沒(méi)底線(xiàn)。

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而你也不必擔心正面剛過(guò)領(lǐng)導后對自己有什么壞處，你的態(tài)度，至少讓對方明白你不是任人搓圓揉捏的軟柿子，反而以后不敢給你無(wú)端的“氣”受；更莫論是因為捍衛自己底線(xiàn)而被開(kāi)除，那更沒(méi)有什么好遺憾的，早早離開(kāi)不對的地方，才能有更好的開(kāi)始。

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2. 第二道線(xiàn)劃給同事，背后造謠說(shuō)壞話(huà)零容忍

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和人打交道，總是難免碰到喜歡你的和不喜歡你的，特別是朝夕相處的同事。大多數情況下，合則合，不合則分，大家井水不犯河水，維持表面同事關(guān)系，也一樣和諧。

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但是總有一些不和諧的人，喜歡在背后搞小動(dòng)作。對于無(wú)傷大雅的碎嘴或者八卦，一笑置之不去計較也就算了，但如果是背后傳謠言，對工作或者職業(yè)口碑造成影響的，如果選擇忍下，別人只會(huì )覺(jué)得是心虛默認，而不會(huì )覺(jué)得你大度。

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所以這個(gè)時(shí)候，一定要有自己的底線(xiàn)，不管是當面澄清，還是公開(kāi)道歉，遭遇原則性的問(wèn)題，一定是寸步不讓?zhuān)拍芎葱l自己的職場(chǎng)羽毛。

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3. 第三道線(xiàn)劃給自己，絕不無(wú)限包容

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其實(shí)對自己的態(tài)度，就是別人對你的態(tài)度。你想想，若你是個(gè)習慣性退讓?zhuān)小岸嘁皇虏蝗缟僖皇隆辈扇”苁略瓌t的人，那你就會(huì )發(fā)現，處處都在退讓?zhuān)瑫r(shí)時(shí)都在忍受，越“受氣”，事情越多。

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而且人與人之間的認知是不一樣的，有時(shí)候別人覺(jué)得這件事沒(méi)什么，可是在你眼里是天大的事情，是不能夠侵犯的，但如果你不設定界線(xiàn)，那么別人就很容易輕松過(guò)界，進(jìn)而給你帶來(lái)困擾。

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所以當你將自己的界限規則劃分出來(lái)了，別人才會(huì )知道并去遵守。

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工作不易，職場(chǎng)艱難。即便你暫時(shí)不夠強大，但也要堅定好自己的底線(xiàn)，不能持續性地做受氣包，這樣，別人才不敢隨便惹你。

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