出社會(huì )，先學(xué)會(huì )選工作，指的不是選工作內容，而是選擇工作屬性。工作屬性的重要性來(lái)自于專(zhuān)業(yè)延續的程度，越高度專(zhuān)業(yè)的職務(wù)，職場(chǎng)延續性就來(lái)的更高，往后在薪資與職位上的提升，會(huì )有明顯的差異。

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工作屬性的差異化大多會(huì )從學(xué)校的系所就有分類(lèi)基礎，但許多人不一定會(huì )按照科班的背景去選擇職場(chǎng)，許多人都是需要花幾年的時(shí)間摸索出適合自己的那條路，如果你的所學(xué)跟你的興趣相同，很幸運的，可以省下不少時(shí)間。

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剛出社會(huì )新人，培養專(zhuān)業(yè)技能為優(yōu)先

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適合到有體制完整的企業(yè)，將個(gè)人的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域鉆研到具有一定的水準，且具有市場(chǎng)競爭力，這個(gè)基礎會(huì )是未來(lái)為你打天下的最重要武器。要如何判斷達到市場(chǎng)需求，將你的作品、績(jì)效與市面上的一線(xiàn)品牌、企業(yè)相比較，不需要贏(yíng)，只要你的成品績(jì)效可與其相比擬，就已經(jīng)足夠放到臺面上作為武器。與其自己說(shuō)自己好，不如讓市場(chǎng)幫你評鑒實(shí)力。

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舉例，職業(yè)是資訊工程師，寫(xiě)出來(lái)的作品是不是可以跟市場(chǎng)的線(xiàn)上系統具有相似的水準；比如你是行銷(xiāo)企劃，你的成品是不是可以拿到百貨業(yè)、網(wǎng)路購物通路提案上架銷(xiāo)售；更或者你是研發(fā)人員，經(jīng)手的產(chǎn)品線(xiàn)在市場(chǎng)上是否具有銷(xiāo)售競爭力。

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這些有規模的企業(yè)體系，在市場(chǎng)的競爭上，拿出來(lái)的產(chǎn)品都是一流水準，只要你的作品能與之抗衡，就足以說(shuō)明實(shí)力水平。從一個(gè)新人要達到目標，通常需要3-5年的職場(chǎng)歷練，將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域磨到出色，是必要條件。

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30歲關(guān)卡—抉擇持續投入的職涯方向

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來(lái)到接近三十歲的這個(gè)階段，是很多人都碰到的選擇難題，不是沒(méi)得選擇，而是選擇太多了，不知道如何選。

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幾年的職場(chǎng)歷練把專(zhuān)業(yè)作到出眾，在原公司的發(fā)展似乎也受限，但再換一個(gè)公司也覺(jué)得不會(huì )比較好，該留下、還是離開(kāi)。留下，就只能這樣嗎? 離開(kāi)，也不知道該怎么選下一條路，我們都曾經(jīng)有過(guò)這樣的心路歷程。

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如果留下，可以提升你的其他專(zhuān)業(yè)技能與職場(chǎng)視野，公司內部有給予機會(huì )，就可以去嘗試，反之，就沒(méi)有留下的理由。

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選擇了離開(kāi)，代表你對自己的專(zhuān)業(yè)能力有一定的自信，選擇具有年資的中小企業(yè)，會(huì )是一個(gè)不錯的選擇。在這樣的體系內，很有機會(huì )接觸到除了自身專(zhuān)業(yè)以外的工作內容，更多跨部門(mén)的合作與企業(yè)營(yíng)運的機密，是在大型企業(yè)體系無(wú)法歷練的，向往更高階的經(jīng)理人或管理階層，這些歷練就必須走過(guò)。大型企業(yè)不太會(huì )給沒(méi)經(jīng)驗的新人這樣的職位，風(fēng)險太高、也不符合企業(yè)效益，只能透過(guò)中小企業(yè)的歷練再轉往大型體系。

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另外有些專(zhuān)業(yè)人才對于跨領(lǐng)域沒(méi)有興趣，在職場(chǎng)異動(dòng)上就會(huì )往更知名、更大型的體系去走，持續累積更多的市場(chǎng)經(jīng)驗，類(lèi)似的職務(wù)最高級別通常為總監職級。這樣的高度專(zhuān)業(yè)案例常在工程師上看見(jiàn)，年資長(cháng)、薪資高，也比較不容易異動(dòng)，異動(dòng)后的屬性往往也非常相近。

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30后轉職關(guān)卡—抉擇晉升、創(chuàng )業(yè)或生活平衡

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第二次的選擇，對大多數人來(lái)說(shuō)大概也是最后一次的選擇。具有市場(chǎng)的高度專(zhuān)業(yè)，以及豐富的職場(chǎng)視野觀(guān)點(diǎn)，選擇往更高端的管理階層或是創(chuàng )業(yè)成為自己的老板，這兩者看似差別不大的結果，其實(shí)存在著(zhù)極大的風(fēng)險承受度差異。

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走到這里，接下來(lái)的就選擇就要判斷個(gè)人的價(jià)值觀(guān)取向，不再只是單一的職場(chǎng)選擇而已。這個(gè)階段往往接近不惑之年，有些人喜歡用工作成就來(lái)證明自己的存在，持續放大自己的職場(chǎng)能量；有些人選擇擁抱生活，工作上的抉擇會(huì )依照家庭的需求去調整。

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往更具規模的企業(yè)發(fā)展，繼續提升自己人生的高度；選擇創(chuàng )業(yè)完成自己的人生夢(mèng)想，哪一個(gè)都沒(méi)有錯，只是承受的風(fēng)險程度不同，想完成的自我價(jià)值不同罷了。選你所愛(ài)、愛(ài)你所選，而我自己選擇了建立個(gè)人品牌，把專(zhuān)業(yè)分享成為有產(chǎn)值的內容，為自己的人生解鎖。但前提是，要能養活自己，不切實(shí)際的浪漫，就不太適合肩負家庭重任的你我。

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每個(gè)階段的任務(wù)都不同，無(wú)法用一套標準就涵蓋所有的工作內容。但唯一相同的基礎就是必須把專(zhuān)業(yè)作到出眾，你才有選擇的權利跟職場(chǎng)空間，一但失去競爭力，就只能挑人家剩下的職務(wù)，而你不再具有主導權、選擇權。

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三十歲以前，建立自己打天下的武器；三十歲之后，選擇打天下的環(huán)境。

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