人力資源學(xué)習網(wǎng)站上，有一位HR曾問(wèn)過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：

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大家好，我們是一家剛成立不久的小公司，制度還不夠完善，而且招聘壓力大，所以基本都是先郵件發(fā)送offer，在offer中注明報到時(shí)提供入職體檢報告。最近有一名員工體檢結果顯示有一些小病，領(lǐng)導不太想要，那么公司能否以體檢不合格為由直接取消錄用呢？

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對于這個(gè)問(wèn)題，分享下資深專(zhuān)業(yè)HR的具體回答：

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說(shuō)起這個(gè)題目確實(shí)有些‘尷尬’，勞動(dòng)法中并沒(méi)有對此做出明確的規定，沒(méi)有規定員工體檢不合格可以辭退，也沒(méi)有規定員工體檢不合格就可以不錄用。沒(méi)有明確規定的，一般我們都會(huì )在工作中默認為企業(yè)可以‘自由發(fā)揮’，但是‘自由發(fā)揮’到什么程度又尷尬了。

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在現實(shí)工作中，很多企業(yè)都會(huì )要求員工提供三個(gè)月內或者半年內的體檢報告，如果體檢不合格將不建立勞動(dòng)關(guān)系?？雌饋?lái)無(wú)可厚非，企業(yè)都不喜歡員工生病，醫療期的成本挺高，耽誤時(shí)間耽誤工作。

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但是問(wèn)題來(lái)了，體檢哪方面不合格不予錄用呢？是入職的時(shí)候提供還是下offer之前提供呢？所有的崗位體檢是否合格的標準都是統一的嗎？

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接著(zhù)問(wèn)題又來(lái)了，用人單位可以拿體檢不合格做為不錄用或者是反悔的‘利箭’嗎？

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哦，NO，真是問(wèn)題多多，尷尬了。

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體檢哪方面不合格不予錄用呢？

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國家政策中對此并沒(méi)有特殊的規定，所以如果從法律的解來(lái)說(shuō)，是不可以以體檢不合格辭退或是不建立勞動(dòng)關(guān)系。當然這也是要分崗位的，如果是廚師這類(lèi)的崗位，還是需要健康證來(lái)證明是可以勝任的，這是該崗位最基本的要求了。

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再比如說(shuō)如果是具有傳染性疾病的侯選者，用人單位為了更多員工的健康著(zhù)想也是可以不建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，如果是無(wú)傳染性的肺結核患者呢？如果是缺鐵性貧血這樣的待入職者呢？

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我在以前的公司經(jīng)歷過(guò)這樣一個(gè)侯選人，崗位是海外項目專(zhuān)員，與崗位很匹配，能力也不錯，主要當時(shí)要求海外留學(xué)或工作歸國人員，他也符合。但是有一點(diǎn)，一個(gè)男孩，很瘦，體檢報告上有一項是低于正常值的，正常情況下不會(huì )出現任何問(wèn)題，就是不能勞累。同時(shí)這個(gè)公司還有一名侯選人，崗位是資深技術(shù)，身患一種不治之癥。該病癥幾乎不發(fā)病，一旦發(fā)病無(wú)法醫治。

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以上兩名侯選人都是當時(shí)非常合適的，后者這種技術(shù)人員甚至是無(wú)可替代的。那么完成那個(gè)如何選擇的呢？

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當時(shí)真的糾結很長(cháng)時(shí)間，擔心有風(fēng)險，又擔心人才流失。最后做了利弊評估，還是將兩個(gè)人都錄用了進(jìn)來(lái)。

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至我離職該公司的時(shí)候，這兩位還在公司，并且工作出色，身體健康。

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是入職的時(shí)候提供體檢報告還是下offer之前呢？

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Offer也就是我們說(shuō)的錄用通書(shū)，是用人單位向應聘者表達擬錄用的表示，目的就是希望與應聘者建立勞動(dòng)關(guān)系。錄用通知書(shū)一經(jīng)送達，并且得到應聘者的回應就表示雙方已協(xié)商一致，愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不能反悔，一旦反悔就要承擔法律責任。

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所以，又尷尬了。還沒(méi)入職呢，怎么要求人家去體檢呢？入職后真發(fā)現體檢不合格辭退還不太合法。還有一點(diǎn)，體檢的項目都應該包括哪些??？全面檢查太貴，員工不愿承擔，企業(yè)不想承擔。普通檢查不全面，不具權威性。

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最后，所有的崗位的體檢項都要求一樣的嗎？

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我有段時(shí)間因為一些原因缺鐵性貧血，當時(shí)要入職一家公司，提供了體檢報告。當時(shí)領(lǐng)導看到時(shí)也是皺眉，跟我說(shuō)了一句：公司食堂經(jīng)常做波菜，我這還有紅糖。

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當時(shí)真的心里暖暖的，工作起來(lái)也更賣(mài)力氣。

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綜上所述，先把是否違法放一邊，先說(shuō)關(guān)于體檢的一些個(gè)人意見(jiàn)。

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1、體檢是對勞動(dòng)者及用人單位的雙方負責的做法，建議要求該項；

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2、體檢的項目可以在基礎項目之上根據企業(yè)性質(zhì)和崗位性質(zhì)進(jìn)行增加，當然，如果這么做可能做加大一些工作量，但是如果企業(yè)真的覺(jué)得重要，建議可以如此操作；

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3、將該環(huán)節到在下offer之前，復試合格之后；

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4、在下offer的時(shí)候增加一條：如體檢不合格者，本公司不予錄用。當然這條的

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依據是所要求的體檢項是不違反勞動(dòng)法相關(guān)規定的，不對侯選人進(jìn)行歧視的前提下。

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再說(shuō)一下今天總結里所說(shuō)的，領(lǐng)導不太想要。

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如果是因為身體原因不想要，有情可原，但是還是要綜合考慮侯選人。

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如果是因為領(lǐng)導想反悔了，那么還是勸領(lǐng)導多想想吧。都決定用人家了，怎么又反悔了呢，出爾反爾不太好吧！

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